LSN Messenger

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как будет правильно.

Вопрос №24092484 из г. Улан-Удэ
опубликован 14.08.2024, 08:39
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как будет правильно. Водитель ушел на больничный в мае. (За ним закреплена машина, бензин). В июле данное авто временно передали другому водителю. Оформляю перемещение требование-накладная между МОЛ. Подскажите может ли механик подписать данное перемещение?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, в общем случае, перемещение автомобиля должно быть подписано теми сотрудниками, которые уполномочены на это в соответствии с организационно-распорядительными документами вашей компании. Обычно это включает должностных лиц, таких как начальник отдела, руководитель автопарка или главный инженер. Если механик не является уполномоченным лицом для подписания документов о перемещении транспортных средств, то он не должен подписывать требование-накладную. Однако, если внутренние регламенты вашей компании допускают участие механика в подписании таких документов (например, если он отвечает за техническое состояние автомобиля), это возможно, но лучше уточнить у непосредственного руководства.

Убедитесь, что все документы (например, акты о передаче, карточки учета и т.д.) оформлены должным образом и подписаны уполномоченными лицами. Это поможет избежать недоразумений в будущем и обеспечит правильное ведение учета. Я рекомендую вам ознакомиться с внутренними положениями вашей компании, касающимися документооборота, а в случае необходимости проконсультироваться с вашим руководством или юридической службой для получения дополнительных разъяснений.

14.08.2024, 22:09
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 54 минуты

Может. Но насколько его подпись значима в этом случае — определяется лишь внутренними документами организации.

14.08.2024, 09:34

Юридические услуги в Улан-Удэ

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских