Проблема с неисполнением должностных обязанностей и материальным ущербом - возможность увольнения и ответственность сотрудника в государственном учреждении

Советую соблюсти процедуру увольнения такого сотрудника с учетом всех возможных мелочей. Иначе она просто восстановится через суд. Уволить такого сотрудника можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Применение этого основания расторжения трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:

- совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является дисциплинарным проступком, а не действием, не имеющим отношения к трудовым обязанностям работника (например, нельзя уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК за неправильное поведение в быту);

- причина неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей - виновные действия работника. Если неисполнение трудовых обязанностей было вызвано уважительной причиной, увольнение работника не может быть признано правомерным;

- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей должно быть подтверждено дисциплинарным взысканием. Если дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей не применялось, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК не может быть признано законным.

Объявите ей выговор за нарушения трудового договора (можно за те, что она совержила ранее, главное уложиться в месячный срок), составьте акт и издайте приказ по организации о дисциплинарном взыскании. А за следующее нарушение можно будет уволить. (так же составить акт о нарушении и издать приказ об увольнении. Еще очень важно, перед изданием приказа за каждое нарушение взять с нее объяснительную.

Что касается материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.