Получение премии без указания в трудовом договоре - законно ли это?

Вопрос №24109780 из г. Калуга
опубликован 21.08.2024, 11:02

В труд. Договоре прописан оклад, но ничего не сказано о премии. В расчетном листе у моей коллеги указана сумма превышающая оклад, за что не понятно, премия это или нет, просто написано оклад, но он гораздо больше того, что указан в труд. Договоре. Законно ли это? Это уход от налог со стороны работадателя или что?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арахова Диана Алексеевна

Юрист Майкоп

4.8 1441 отзыв

Факт превышения суммы в расчетном листке над окладом, указанным в трудовом договоре, сам по себе не является нарушением, но работодателю следует обеспечить прозрачность системы оплаты труда. Для этого рекомендуется детализировать все виды выплат в трудовом договоре или локальных актах.

21.08.2024, 11:04

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Лопатина Наталья Валерьевна

Юрист из города Москва

4.8 155 отзывов

Расчетный листок при увольнении включает отпускные.

Основания для премий указываются в локальных актах или в приказе руководителя, при необходимости утверждается решением иных органов управления (в соответствии с Уставом). В трудовом договоре указывать основания для премии не обязательно.

21.08.2024, 21:09

Спросить юриста

Похожие темы:
Труд договор
Указано в договоре
Расчетные листы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получение премии без указания в трудовом договоре - законно ли это?

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы