Можно ли работодателю (директору) заключить срочный трудовой договор с учителем? Мобильная связь отсутствует

Теоретически возможно на свой страх и риск.

Действующий в настоящее время Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации такой нормы не содержит. Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ). Основания заключение срочного трудового договора содержатся в статье 59 ТК РФ.

нормативной базой по указанному вопросу являются, прежде всего, ст.ст. 58, 59 ТК РФ, а также Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», которые не предусматривают оснований для заключения срочного трудового договора с учителем. Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15 августа 2013 г. № 33-4303/2013). За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 КоАП РФ).