Не учитывает руководство пожелания по выходным

Здравствуйте Денис

Ваш вопрос относится к разделу положения внутреннего распорядка утв. внутренним локальным актом согласно ст.8 ТК РФ.

То есть представление выходных должно быть закреплено документально , чтобы в случае нарушения порядка можно было бы обжаловать действие руководства

В данном случае " пожелание" это в рамках соглашения полагаю, поэтому на вопрос " почему именно вам не предоставляют выходной в субботу можно понять, подав официальный запрос вашему руководителю и получить официальный ответ , чтобы при принятии вами решения по обжалованию незаконных действий руководства, могли опереться на документ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

Образец: Трудовой договор

Каковы требования к содержанию служебного контракта с госслужащим

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре указываются:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Как видите , обязательным условием трудового договора является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Я думаю, что с вами заключен трудовой договор и если в этом договоре не определено время Вашего отдыха то подобное является нарушением трудового законодательства.

Такого в принципе не должно быть как происходит в вашем МФЦ, когда подобным образом определяются дни отдыха.

Если дни вашего отдыха документально ни как не определены то ,требуйте их документального закрепления в вашем трудовом договоре . Это можно оформить дополнительным соглашением к вашему трудовому договору

Если Вам откажут ,то у вас есть право обратиться в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ по поводу нарушения ваших трудовых прав

Денис, уважаемый!

Я не буду даже комментировать анекдотичные предложения обращаться в Гострудинспекцию в связи с трудностями в личной жизни

На самом деле ситуацию понятна, но трудно разрешима.

Почему?

Все завязано

а) На условиях Вашего трудового договора или коллективного трудового договора

б) На разработанных в Вашем МФЦ, в соответствии со ст. 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок ТК РФ Правилах внутреннего распорядка, в которой императивно установлено

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Что у Вас

а) по сути вопрос не находится в правовой плоскости и юридического решения, увы, не предполагает

б) никаких, с точки зрения абз. 3 ст.111. Выходные дни ТК РФ нарушений Ваш руководитель не допускает

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Что остается реально делать?

Или убеждать начальство, также как Вы убедили нас своим вопросом, выделять вам дни отдыха согласно Вашей просьбы,

Или просить девушку, ради сохранения отношений, с учетом Вашей работы, изменить время общения

И наконец самое радикальное предложение. Оформить официально брачные отношения, тогда проблема встреч, неудобного графика и пр. отпадет сама собой

Здравствуйте уважаемый Денис!

В рассматриваемом случае необходимо учитывать усллвия Вашего трудового договора (коллективного трудового договора) в силу ст.57 ТК РФ.

В этой связи желательно бы ознакомиться с документами для дачи точного правового ответа.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь !

Здравствуйте, уважаемый Денис!

Согласно ст 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В ст 111 Трудового кодекса РФ сказано:

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка - это локальный акт организации, с которым работодатель обязан ознакомиться вас под роспись (ст 21 ТК РФ). В любом случае, если у вас плавающие выходные, то они должны предоставляться поочерёдно. Обязательно жалуйтесь на нарушение ст 111 ТК РФ в трудовую инспекцию - это надзорный орган, котовй защищает трудовые права работников.

За нарушение традового законодательства организация будет привлечена к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Кроме того, трудовая инспекция полномочна выдать организации предписание об устранении нарушения трудового законодательства. За невполнение предписания предусмотрена административная ответственность по ст 19.5 КоАП РФ.

Также в судебном порядке вы сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда на основании ст 237 ТК РФ.

Доброе утро. Вам тут всяких ссылок на законы нападают, толку от которых в вашей ситуации ноль.

Судя по тому что вы описали, ваш начальник специально вам не ставит те выходные которые вы хотите, ну и проявите смекалку, выберите другие дни в своих пожеланиях.

В данной ситуации вам следует опираться на нормы Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы предоставления выходных дней:

1. Статья 111 Трудового кодекса РФ:

- Работникам предоставляются еженедельные выходные дни (один из них суббота или воскресенье).

2. Статья 113 Трудового кодекса РФ:

- Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия.

3. Статья 116 Трудового кодекса РФ:

- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с ненормированным рабочим днем.

Из данных норм следует, что:

- Работодатель обязан предоставлять работникам еженедельные выходные дни, включая субботу или воскресенье.

- Привлечение к работе в выходные дни возможно только с письменного согласия работника.

- Для ряда категорий работников (к которым, возможно, относитесь и вы) предусмотрены дополнительные оплачиваемые выходные.