Как правильно вернуть лишние дни отпуска после 7 лет?

Здравствуйте! В 2017 году работник кадров сообщила, что программа пересчитала периоды и вам положены дополнительные дни отпуска в кол-ве 27-и дней, которые нужно использовать как можно быстрее, эти дни были предоставлены в феврале 2017 года. В апреле 2017 года мне был предоставлен еще очередной отпуск в кол-ве 36-и дней. В итоге у меня получилось два отпуска. Прошло семь лет, в 2024 году мне сообщают в устной форме, без оформления уведомления, что у меня отпуск в 2024 году составляет 8 дней т к в 2017 вы были уже в отпуске 27 дней программа пересчитала периоды (у нас отпуск на предприятии 36 дней-28 основной+8 дополнит согласно договора). Сходите в этом 2024 году 8 дней, ничего не будете должны, на следующий год пойдете как всегда 36 дней в любое время года. Обьясняют это тем, что была допущена ошибка в 2017 году работником кадров и вы тогда сходили в отпуск в долг, а сейчас пришло время вернуть, периоды не вышли. Через семь лет, когда все сроки прошли? В 2017 году я не знала что иду в отпуск в долг за 2023/2024 год, согласие на возврат дней отпуска не писала, и не знала что эти дни нужно возвращать в 2024 году, иначе бы в дополнительный отпуск не пошла. Знаю отпуск не имеют право уменьшить, дают 36 дней отпуска в 2024 году, но в приказе на отпуск за 2023/2024 в который я иду (период отработан полностью) вместо 36 дней, дают 8 дней за 2023/2024, минусуют долг за 2017 год 27 дней, а остальные дни 27 дней добавляют до 36 дней, за период 2024/2025, получается опять в долг, период 2024/2025 у меня еще не отработан, наступит в 2025 году. Подписав это приказ на отпуск, я соглашусь, что ходила в долг и опять должна? В графике отпусков на 2024 год указано 36 дней отпуска за период 2023/2024 год. Может ли работодатель нарушать график, изменять дни отпуска сам? Какой существует срок обнаружения ошибки предоставления лишних дней отпуска? Срок давности? Если обнаружена ошибка, что даны лишние дни отпуска и работник не знал об этом, его заставили сходить в зтот отпуск, в течении скольких лет (какого времени) работодатель может предьявить на возврат этого отпуска с работника, как он должен это сделать? Известить работника письменно? Как забрать с работника дни отпуска данные ошибочно, через 7 лет? Прошел большой срок. В какой форме должен осуществляться возврат дней лишнего отпуска, если отпуск текущий нельзя уменьшать? В денежном эквиваленте возврат думаю не возможен, прошло семь лет. Как работодатель может законно забрать дни излишне предоставленного отпуска? Работник кадров говорит на пенсию пойдете, мы эти дни заберем, как они их могут забрать?