Предоставление оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом

Вопрос №24151669 из г. Архангельск
опубликован 10.09.2024, 17:49

Каждый месяц родителю предостпвляется 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом. Можно их использовать в календарном месяце, а можно накопить и использовать разово. Но при разовом использовании есть такой пункт, что они представляются при согласовании с работодателем. Что делать, если работодатель постоянно отказывает и говорит что разрешит их взять в следующем месяце, тянет до конца года, сославшись на определённые причины и год заканчивается, а на следующий год эти дни не переносятся. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151907 отзывов

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

10.09.2024, 18:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

8 800 505-91-11

Нет, действия работодателя в данном случае являются незаконными.

Согласно Трудовому кодексу РФ, родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

Эти дни могут быть использованы родителем как ежемесячно, так и накоплены и взяты разово. Однако, в случае разового использования, работодатель обязан предоставить эти дни по согласованию с работником.

Отказ работодателя предоставить накопленные дни по согласованию с работником и ссылки на нехватку кадров или иные причины являются незаконными. Работодатель не вправе произвольно устанавливать сроки их использования.

В данной ситуации вам необходимо:

1. Направить работодателю письменное заявление, в котором чётко укажите дату, когда хотите использовать накопленные дни.

2. Если работодатель откажет, или не ответит в разумный срок, обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда.

3. При необходимости обратиться в суд с иском о принудительном предоставлении дней отдыха.

Работодатель не вправе произвольно ограничивать ваше право на использование дополнительных выходных дней. Их накопление и использование в удобное для вас время является вашим законным правом.

10.09.2024, 18:11