Проблемы с увольнением и детским присмотром - Как решить сложную ситуацию?

Венера! Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

если у вас есть ребенок до 14 лет, то при увольнении по собств. желанию у вас имеется уважительная причина и вам НЕ надо уведомлять не позднее чем за 2 недели.

в ст.80 ТК РФ есть ссылка на эти уваж. причины. Только не все про это знают, к большому сожалению.

Так вот , вы должны написать заявдение: "Прошу уволить меня ...... дата......котоую вы лично хотите. - по собств. желанию для ухода за ребенком до 14 лет".

например сегодня подаете заявление под роспись на вашем экз, а в заявлении указываете завтрашнюю дату увольнения.

А после завтра можете спокойно уже не выходить на работу. иначе придется писать новое заявление. Трудовую и полный расчет обязаны выдать в день увольенния.

Если ваш работодатель этого не знает, пусть в инете распечатает себе этот Перечениь ув.причин. о котором все знают.