Перевод в другой кабинет

Добрый день. А может сказать об проблеме с запахом начальнику? И все исправят.

А не отрабатывать 2 недели можно по согласования с работодателем. Зарплаты не лишат не бойтесь.

Имеете, но кто Вас туда пустит?

Спор - можете в ГИТ жаловаться , в суд и с подавать - ст. 391 ТК РФ.

Гадать к чему, что он там хочет и может...

Пишите заявление - ст. 80 ТК РФ

Здравствуйте Марина!

В данном случае, с правовой точки зрения Ваш начальник кне вправе Вас лишить зарплаты, так как нет на это оснований.

И писать заявление на увольнение (ст.80 ТК РФ) не следует.

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте Марина

Вы можете конечно обратиться к работодателю с заявлением об отработки 2х недель перед увольнением в прежнем кабинете

по ст.80 ТК РФ. Может отказать

Чтобы не отказал , укажите , что при переводе в новый кабинет ухудшилось ваше здоровье и положение в нарушение трудового законодательства, что дает вам право на обращение в трудовую инспекцию для проведения проверки на условия труда в новом кабинете .

___

Или предложите увольнение по срглашению сторон без отработки в порядке ст.78 ТК РФ.

___

Уверена , что вы найдете выход из создавшейся ситуации благодаря моим рекомендациям

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении на прежнем рабочем месте.

Статья 74 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 220 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.

ваш работодатель не вправе принуждать вас к переводу на другое рабочее место, если это ухудшает условия вашего труда и вредит вашему здоровью

Уважаемая Марина, добрый вечер!

Вы имеете полное право требовать соблюдения норм охраны труда и комфортных условий работы. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, что включает в себя соблюдение санитарных норм.

1) Если в вашем новом кабинете присутствует сильный запах канализации, это может быть нарушением санитарных норм, и Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой устранить эту проблему или предоставить вам другое рабочее место.

2)Что касается вашего увольнения, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В течение этого срока вы должны продолжать выполнять свои трудовые обязанности, но при этом работодатель обязан обеспечить Вам нормальные условия труда.

3) Если начальник возмущается и отказывается предоставить Вам прежнее рабочее место на время отработки, Вы можете аргументировать свою просьбу ссылкой на нарушение санитарных норм и ухудшение условий труда. В случае отказа, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

4) Работодатель не имеет права лишать Вас зарплаты за отработанный период, если Вы выполняете свои трудовые обязанности. Если он попытается это сделать, это будет нарушением трудового законодательства, и Вы опять же можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Марина!

1. Не хочется вас расстраивать, но вы не можете уволиться одним днем (без отработки) , если нет оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ,

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2. Запах в кабинете, увы... не является юридически основанием не отрабатывать.

3. Поэтому, я рекомендую вам поступить таким образом:

- Пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), просите без отработки, НО, если работодатель "Упрется" и скажет отрабатывать 14 дней, то берите на весь этот период больничный, и пусть они там сами без вас задыхаются.

Дни больничного войдут в дни отработки.

4. А вы в свою очередь можете еще и жалобу направить в ГИТ и Прокуратуру, указав о невозможности работать, о том, что существуют невыносимые условия работы. Направьте на работодателя проверку, если не захотели сразу решать этот вопрос.

Всех благ Вам!

Работник вправе уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ заранее предупредив работодателя о предстоящем своем увольнении за 2 недели до дня увольнения.

По уважительной причине работодатель должен уволить в день по просьбе работника.

Две недели это не отработка, а срок для предупреждения об увольнении, чтоб работодатель мог подыскать замену увольняющемуся работнику. По мере возможностей срок может быть сокращен работодателем.

Но 2 недели всё таки придется подождать, даже если не будет найден новый работник, уволить должен через 2 недели.

Вы можете озвучить свою просьбу и просить перевести вас до увольнения перевести в другой кабинет из-за плохих запахов.

Может и вообще переведут в другой кабинет на постоянку и не придется увольняться.

работодатель обязан предоставить нормальные условия для работы;

если условия не соответствуют санитарным нормам и правилам, то нарушаются ваши права;

вы можете письменно изложить это руководству и направить жалобу в ГИТ;

можно подать заявление на увольнение, потом оформить больничный на две недели и после окончания больничного вас должны уволить