Нужно ли проводить повторную СОУТ при перемещении сотрудника в другой кабинет с другой должностью, без изменения условий труда?

Вопрос №12264286 из г. Нижний Новгород
опубликован 10.03.2017, 14:12
Нужно ли проводить повторную СОУТ, если работник переместился в другой кабинет, (в этом же учреждении) с другой должностью на рабочее место, где раннее была проведена СОУТ. Условия труда не изменились.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Мария. Навскидку могу ответить, что работодатель обязан проводить плановую СОУТ не реже одного раза в пять лет. Для более корректной формулировки вопроса пишите в личку.

10.03.2017, 14:34
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 22 минуты

Юридические услуги в Нижний Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских