Незаконные действия работодателя - увольнение и лишение зарплаты без оснований
опубликован 18.05.2013, 16:03
Увольнение по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Естественно, что виновность должна быть соответствующим образом подтверждена.
Кроме того, даже при доказанной вине работника самостоятельно производить удержания из зарплаты работодатель не вправе - только с согласия работника либо в судебном порядке.
В Вашем случае следует обращаться в суд либо для восстановления на работе (тогда срок исковой давности - один месяц с даты увольнения), либо за взысканием не выплаченных сумм (в этом случае срок - три месяца с даты увольнения).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Просто обратитесь с иском в районный суд о восстановлении на работе. Обязательно уложитесь в один месяц.
А правильность увольнения должен доказывать работодатель а не вы.
Лучше эти заявления делать с помощью юриста.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работник уволен по собственному желанию под давлением работодателя без прямых доказательств нарушения трудовой дисциплины
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Администрация государственного предприятия нарушила статьи 245 и 239 ТК.РФ.
Интерпретация записи в трудовой книжке - Увольнение по собственному желанию по статье 81 РФ с привлечением работодателя
Возможно ли увольнение работника по статье, если уже есть заявление об уходе по собственному желанию
Неправомерное увольнение работника-пенсионера - законность действий работодателя при отказе от отработки после написания заявления
Спор о законности увольнения по статье без подписания акта и ревизии - возможность пересмотра решения судом
Работодатель предупредил, что как только я это сделаю, буду уволен по статье.
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут