Может ли суд помочь в восстановлении на работе после неудачного испытательного срока?

За время испытат.срока было 2 официальных больничных по 2 недели, 2 раза отпрашивался с работы-отработал это время, ушел без спроса, на час когда работал он лайн-отработал это время.

Не рекомендую заниматься разборками, шансов нет практически, тем более уволился по ст. 80 ТК РФ., то есть по собственному желанию

Время и силы лучше потратить с пользой!

Здравствуйте, уважаемая Елена Николаевна!

В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Работодатель данную обязанность не выполнил и не ознакомил работника с трудовым планом.

Согласно ст 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Здравствуйте Елена

Николаевна

По вашему вопросу начну с нормы закона:

В соответствии со ст.71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд

Вы пишите, что указали о не выполнении плана работ , но план работ не был заранее представлен.

Так же пояснили , что сын уволился по собственному желанию.

Для восстановления на работе через суд , будет сложно представить доказательства нарушения работодателем трудовых прав сына , ведь он уволился по собственному желанию.

То есть , если на сына было оказано давление со стороны работодателя по поводу увольнения по собственному желанию , сын не принимал решения , что предложенная ему работа не является для него подходящей, и представите доказательства, то только в этом случае можно добиться восстановления на работе через суд.

Здравствуйте, Елена Николаевна! Он ведь уволился по собственному желанию, т.е. по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ), а не в связи с непрохождением испытательного срока, а это существенно ограничивает его возможности на восстановление на работе в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), если он не докажет (ст.55-56 ГПК РФ) факт понуждения к увольнению. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Елена Николаевна!

Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Однако Ваш сын уволился по собственному желанию, что значительно снижает шансы выиграть суд.

Всего доброго!

Здравствуйте Елена Николаевна !

В рассматриваемом случае, в силу с.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

И согласно ст.71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

На основании предоставленной информации, ваш сын может попытаться восстановиться на работе в судебном порядке, поскольку, вероятно, были нарушены его права:

1. Неознакомление с планом/нормой выработки. Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны быть указаны трудовые обязанности работника. Если план выработки был установлен, но не доведен до сведения сотрудника, это является нарушением.

2. Расторжение трудового договора в последний день испытательного срока. Работодатель должен был уведомить работника об увольнении за неудовлетворительные результаты испытания за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

3. Увольнение по собственному желанию. Если сотрудник был вынужден уволиться по собственному желанию под давлением работодателя, это также может быть обжаловано в суде.

В данном случае ваш сын может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Ключевыми аргументами будут:

- Отсутствие ознакомления с нормами выработки

- Несоблюдение процедуры увольнения в период испытательного срока

- Возможное принуждение к увольнению по собственному желанию

Шансы на удовлетворение иска достаточно высокие, если удастся доказать нарушения со стороны работодателя. Я рекомендую вашему сыну обратиться к юристу для грамотного составления искового заявления и представления интересов в суде.