Как правильно предоставить отпуск работнице после декретного отпуска?

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

На основании статьи 260 ТК РФ вы обязаны предоставить этой женщине авансом отпуск полностью.

А если эта женщина захочет уволиться до окончания рабочего года в счет которого вы ей предоставили отпуск,то Вы на основании статьи 137 ТК РФ получите право удержать при увольнении выплаченные отпускные в сумме , пропорциональной необработанному до года времени

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Согласно ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Обратите внимание на слова"или" , "либо". Они означают, что женщина может уйти в отпуск вне графика отпусков только один раз по своему выбору до отпуска по бир или после. Так как она уже использовалась своё право выбора, то после отпуска по уходу за ребенком она сможет пойти только в график отпуска. При этом продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (ст 114 ТК РФ). Отпуск не может быть меньше. В данном случае проблема состоит в том, что вы не внесли работника в график отпуска. Придется вносить в него изменения.

Здравствуйте уважаемая Анна!

В данном случае беременные женщины согласно ст.260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется (п.20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

в данной ситуации работодатель обязан предоставить работнице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, независимо от срока отработанного ею с момента выхода из отпуска.

Основываясь на положениях статьи 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это означает, что работница имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, сколько времени она проработала после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе ограничивать ее в этом праве и предоставлять только половину отпуска или требовать отработки 6 месяцев.

Анна, уважаемая!

Ответ уже, собственно, в вашем вопросе.

До ухода в декрет она свой положенный отпуск отгуляла. Т.е. условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного нормой ст.260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ в отношении нее работодатель выполнил

После выхода из отпуска по БиР она входит в график отпусков

Или же она должна отработать 6 месяцев как новые работники и после этого мы должны предоставить отпуск?

Она для Вашей организации не новый работник, а работник пребывающий в отпуске. Вы же трудовой договор с ней не расторгали и ее из штата не исключили?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Смотрите, перед декретом работник был в отпуске, то сейчас предоставлять ещё один отпуск не обязаны, вы ранее исполнили свои обязательства перед работником.

- см. ст. 260 ТК РФ

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который работает у работодателя первый год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Существуют исключения, когда отпуск может быть предоставлен раньше этого срока, например, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (статья 260 ТК РФ).

Поскольку работница уже отгуляла свой отпуск до выхода в декретный отпуск, она имеет право на очередной ежегодный отпуск после выхода на работу. Статья 122 ТК РФ не содержит ограничений на количество дней отпуска, которые могут быть предоставлены работнице в первый год после выхода из декретного отпуска. Вы можете предоставить ей полный отпуск даже если она отработала менее шести месяцев.

Если же работница ранее не использовала все дни ежегодного отпуска за прошлые годы, она может использовать оставшиеся дни отпуска вместе с текущим отпуском за текущий год. Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 28 календарных дней в первый рабочий год.

Уважаемая Анна, здравствуйте! Здесь нужно применять статью 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

----------------

Согласно этой статье, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после выхода из отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, сколько времени она отработала после возвращения на работу. Это право предоставляется независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Таким образом, Вы обязаны предоставить ей полный ежегодный оплачиваемый отпуск, если она этого желает. Это правило действует независимо от того, сколько месяцев она фактически отработала после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Что касается возможного увольнения до окончания рабочего года, в счет которого был предоставлен отпуск, то в этом случае вы действительно имеете право удержать из её окончательного расчета сумму, соответствующую неотработанным дням отпуска, как это предусмотрено ст.137 ТК РФ. Это означает, что если работник решит уволиться до завершения рабочего года, за который был предоставлен отпуск, Вы можете удержать из её окончательного расчета сумму отпускных за неотработанные дни.

------------------------

С уважением, Дарья Алексеевна!

Анна!

В соответствии со ст. 122 и 260 ТК РФ :

1) Вы обязаны предоставить отпуск полностью (ведь она работает не первый год)

2) Она не является новым работником, поэтому не обязана отрабатывать 6 месяцев для получения отпуска

Рекомендую согласовать дату ухода в отпуск и внести изменения в график, в противном случае она вправе жаловаться в ГИТ и обращаться с иском в суд.

Всего доброго!

Анна!

Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако это правило не распространяется на работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком.

Однако, согласно ст.260 ТК РФ, женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до наступления срока, установленного для предоставления отпуска, в удобное для нее время.

Таким образом, в вашем случае работница имеет право требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, невзирая на то, что она отработала всего 3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Вы должны включить ее в график отпусков и предоставить отпуск в соответствии с ее заявлением, независимо от фактически отработанного времени.

Установление каких-либо дополнительных условий в данном случае будет нарушением ее трудовых прав и основанием подачи жалобы в трудовую инспекцию в соответствии с ст.355-357 ТК РФ.