Пятёрочка (дисциплинарное взыскание из-за отсутствия директора на работе)

Согласно Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ТК РФ. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел IV ТК РФ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ>Глава 15 ТК РФ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ>Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Всего в магазине 2 администратора и директор. Обычно, директор магазина работает в графике 5/2 с 8:00 до 16:00 Администратор магазина работает в графике 2/2 с 10:00 до 22:00 Если администратор магазина в отпуске или на больничном, то директор магазина работает 2/2 с другим администратором магазина (в графике администраторов магазина). (если нет замены администратору) Директор магазина информирует о своих неоднократных попытках найти замену (более 30 обращений к другим сотрудникам этой должности в этом кластере, расклеивание листовок в районе нахождения магазина, прозвон кандидатов на данную должность (всё безуспешно)), и просит о помощи HR менеджера и директора кластера в поиске замены на должность администраторов. Те, в свою очередь, полностью игнорируют просьбу, и ничем не помогают. После чего приходят в магазин с проверкой и говорят о том, что вынесут директору дисциплинарное взыскание, из-за того, что директор магазина отсутствует на рабочем месте (и на магазине не хватает сотрудников для выполнения всех обязанностей), где на данный момент работает администратор в свои 2 смены, а директор выходной, из-за отсутствия второго администратора, в связи с больничным. Правомерно или правильно ли поступают менеджер HR и директор кластера? По их мнению, в такой ситуации, директор должен работать без выходных с 8:00 до 22:00, ибо (по их словам) директору всё равно на магазин и на персонал, если его нет на магазине!