Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Инина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 23.09.2024, 11:47

Выход из декрета при сокращенной должности в декрете!

Вопрос №24176704 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.09.2024, 11:47

Добрый день, в сентябре 2019 года вышла в декрет, за это время мою должность сократили, в августе 21 года ушла в последующий декрет, с той же должности, сейчас выходить на работу со 2 октября 2024 года, я еще на той же должности, с организации никто не звонил и не уведомляют, что должности моей больше нет. Сейчас предполагаю что предложат другую должность, которая мне совсем не подходит. Я не понимаю что мне делать, могу ли требовать сокращения с выплатами, насколько мне известно они должны были заранее меня уведомить, а я сама звоню, что то узнаю, никто ничего не отвечает толком.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Требовать сокращения вы не можете, поскольку сокращение - это право работодателя, а не обязанность. В данном случае вам необходимо требовать вашу должность, в том числе в судебном порядке, поскольку согласно ч4 ст. 256 ТК РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность).

23.09.2024, 12:05

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Вас должны уведомить за 2 месяца после выхода

23.09.2024, 11:48

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25302 отзывa

Здравствуйте.

Работодатель не вправе сократить должность, если Вы находитесь в декрете. И выйти Вы можете на свою прежнюю должность, просто уведомив работодателя об окончании декретного отпуска.

И только после этого работодатель обязан Вас предупредить за два месяца о сокращении и предложить другие вакансии

С уважением.

23.09.2024, 11:51

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152156 отзывов

Если должности нет и вас ни о чем не уведомляет, работодатель будет платить зарплату, а вы не будете работать.

23.09.2024, 11:51

Спросить юриста

Инина

Автор вопроса

0 отзывов

Должности нет, всех сотрудников сократили еще в 19-20 годах, но я еще нахожусь в предней должности, выход через неделю, а я даже не знаю куда выходить , так как у меня разъездной был характер работы, естественно в нашем городе , так как нет отдела кадров мне ни разу никто не позвонил.

23.09.2024, 11:54

Спросить юриста