Мать-одиночка на больничном - работодатель не уведомил об увольнении и требует подписать взыскание

Вопрос №2418073 из г. Барнаул
опубликован 20.05.2013, 13:35

Я нахожусь на больничном с 16 мая, 20 мая мне сообщают, что меня уволили 13 мая и выслали письменное уведомление об этом, но я его еще не видела. 13 мая не была на работе до обеда, т.к. находилась на зачетах (сессия, 2 е высшее, директор структ. Подразделения уведомлен устно) этого же дня мне сообщает работодатель, что увольняет меня за прогул, но акт я не видела. На следующий день я нахожусь на сдаче экзаменов, прихожу в ОК, меня просят подписать дисциплинарное взыскание, в котором очень много нюансов, с которыми я не согласна; я пишу, что не согласна с выговором. За 2 дня и писала объяснительные, по поводу отсутствия на рабочем месте (а у меня его вроде как и нет, я могу находится в любом из 4 офисных зданий, это моя работа) Заявление без содержание мне не подписывают. Материальную ответственность с меня не сняли. Я мать-одиночка, ребенку 2,5 года. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Добрый день, Татьяна!

Все зависит от того как именно работодатель оформил все документы относительно Вашего увольнения. также непонятна позиция директора структурного подразделения, он подтверждает, что отпустил Вас с работы??? Или что значит, что он был уведомлен?? Можно уведомить, а он был против.....получится, что вроде как начальник и уведомлен, но согласия не дал.

Нужно видеть все документы от работодателя и только тогда можно судить о законности, либо незаконности действий работодателя. Пока, по изложенной Вами информации, можно только делать предположения, а не выводы.

Удачи!

21.05.2013, 06:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 часов

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

у вас много нюансов, и надо сесть с вами рядом и разбираться. Я в Питере, а вы в Барнауле. Поэтому вас советую подойти к местному юристу, но не любому, а трудовику. Понимаете разницу? Только не затягивайте. ваш вопрос надо решать быстро.

По вашим словам- нарушения работодателем допущены!!!

20.05.2013, 21:14

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста