Увольнение и перевод сотрудников. Кадры

Здравствуйте, уважаемая Алена !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, судя по вашей информации в этом вопросе, Вы работаете по трудовому договору у Индивидуального предпринимателя (кратко - ИП), у которого не может быть "филиалов" и "подразделений", так как он не является Юридическим лицом (Организацией). У ИП может быть только имущество, в т.ч. недвижимость, товары, механизмы и т.д.

А филиалы и обособленные подразделения могут быть только у Юридических лиц (Организаций) согласно положениям статей 48, 54, 55 Гражданского кодекса РФ.

Во-вторых, любой Работодатель (Организация или ИП) могут предлагать своим работникам уволиться с работы по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ), или путем перевода (п.5 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ), но окончательное решение зависит от самих работников.

Если они не желают увольняться на основании статей 80, 78, п.5.часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то их законное право продолжать работать в своей должности и стараться исполнять свои должностные обязанности еще лучше, чтобы Работодатель не смог при наличии оснований объявить 2-3 выговора, а потом уволить с работы на основании п.5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

В-третьих, при увольнении работника с его согласия на основании статей 80, 78, п.5 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ему не положены никакие компенсации при увольнении, если Работодатель не желает их выплатить увольняемому работнику.

Но в трудовом договоре может быть условие о выплате работнику денежную компенсацию в конкретном размере при его увольнении на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

Что Вы можете сделать в данной ситуации, исходя из предложений и действий этого ИП, а также, исходя из положений Трудового кодекса РФ и условий вашего трудового договора, Вам подробно с ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику по трудовым спорам сможет разъяснить конкретный юрист, который специализируется на трудовых спорах в судах.

В-четвертых, если ваш Работодатель решит сократить вашу должность, то он это делать обязан с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 261, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24199219 было для Вас полезным.