Была ли справедлива увольнение сотрудника за принятие оплаты на личную карту?

Вопрос №24205079 из г. Нижний Новгород
опубликован 07.10.2024, 16:49

Продавец принимал оплату на свою карту и не вкладывал их в кассу. Сотрудник уволен. Заявление написано. Должен ли при увольнении быть выплачен расчет по зп?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

должен и даже должна выплачиваться компенсация за задержку выплаты

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работодатель, пропустивший срок выплаты зарплаты, обязан выплатить не только долг, но и компенсацию за каждый день задержки. Причем отсчет начинается уже со следующего дня после даты, когда работник должен был получить деньги.

Размер компенсации – 1/150 ключевой ставки Центробанка, которая действует в момент обращения, от суммы долга за каждый день просрочки. Организация может увеличить эту выплату, но уменьшить ее нельзя.

07.10.2024, 17:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)

Статья 158. Кража

ООО "Верные Решения"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 27 отзывов

Здравствуйте!

В том случае, если сотрудник украл деньги, то вы можете обратиться в полицию на основании статьи 158 УК.

Если это хищение или растрата: В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20%. Если из дохода сотрудника производятся удержания по исполнительным документам, то их общая сумма не должна превышать 50% зарплаты (ст. 138 ТК РФ).

07.10.2024, 17:37

Спросить юриста