Должен ли быть выплачен расчет по зарплате сотруднику совершившему хищение?

Совершение работником хищения не освобождает работодателя от выплаты расчёта. У работодателя есть право взыскать ущерб в судебном порядке и обратиться в полицию.

Да, сотруднику, совершившему хищение, должно быть выплачено заработная плата за отработанное время, несмотря на правонарушение. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником при увольнении.

1. Законодательные основания:

Согласно статье 140 ТК РФ, при увольнении работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы не позднее дня увольнения, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Трудовые отношения регулируются законом независимо от того, совершил ли сотрудник правонарушение. Даже если сотрудник совершил хищение, это не освобождает работодателя от обязанности произвести расчет по зарплате.

2. Взыскание ущерба:

Если сотрудник действительно совершил хищение, работодатель может подать на него иск для возмещения ущерба. Однако это не влияет на обязанность работодателя выплатить зарплату. Возмещение ущерба возможно:

По соглашению сторон, если сотрудник признает факт хищения и соглашается возместить ущерб добровольно.

Через суд, если сотрудник не согласен с предъявленным обвинением или не возмещает ущерб.

Важно отметить, что работодатель не имеет права удерживать заработную плату без судебного решения, даже если он уверен, что сотрудник совершил хищение.

3. Рекомендации:

Выплатите сотруднику заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если сотрудник признан виновным в хищении, подайте иск в суд на возмещение ущерба.

Таким образом, увольнение сотрудника за хищение не освобождает работодателя от выплаты заработной платы и других компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом.