Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгения

1.4k

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Мурманск, 10.10.2024, 12:20

Как правильно оформить заявление по сокращению при ликвидации предприятия?

Вопрос №24211001 из г. Мурманск
опубликован 10.10.2024, 12:20

Какие выплаты положены по заявлению по сокращению? Если я работаю на предприятии и идёт ликвидация данного предприятия, то лучше писать заявление по соглашению или сокращению?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрова Наталья Евгеньевна

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.9 7531 отзыв

Добрый день! Работнику выгоднее, чтобы его уволили по сокращению, тогда он будет иметь право на выплаты, установленные ст. 178 Трудового кодекса. Однако на практике работодатель может предложить компенсацию, равную или превышающую установленную законом, в этом случае можно уволиться и по соглашению сторон, ст. 78 ТК, но в соглашении должен быть четко прописан размер и сроки выплаты.

Если остались вопросы, пишите в личку любому юристу на сайте.

10.10.2024, 12:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Федоров Кирилл Владимирович

Юрист из города Оренбург, стаж 7 лет

4.8 93 отзывa

Здравствуйте, при сокращении вам не нужно подписывать никаких соглашений, вам выдадут приказ о сокращении.

Сокращение лучше. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При увольнении по соглашении такого нет.

10.10.2024, 12:26

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите, а разве нельзя написать заявление по соглашению и в нем указать компенсацию на 3 оклада?

10.10.2024, 12:30

Спросить юриста

Федоров Кирилл Владимирович

Юрист из города Оренбург, стаж 7 лет

4.8 93 отзывa

Если ваш работодатель на это согласен, то конечно можно

10.10.2024, 12:33

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите на каком основании такое заявление может быть не принято работадателем? По какой причине могут отказать?

10.10.2024, 12:38

Спросить юриста

Федоров Кирилл Владимирович

Юрист из города Оренбург, стаж 7 лет

4.8 93 отзывa

Потому что по закону при увольнении по соглашению сторон сотруднику должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Остальные выплаты прописывают в трудовом или по согласованию сторон.

10.10.2024, 12:41

Спросить юриста