Правомерно ли уменьшение часов в сменном графике работы? Ниже нормы

Добрый вечер!

Конечно же нет. Ваш график должен планироваться, а часы проставляться в табеле рабочего времени по факту отработанного времени.

Правомерно ли уменьшение часов в сменном графике работы? Ниже нормы.

Спасибо большое!

Если за текущий 2024 год у меня уже сверх нормы этого года переработка 153 часа. И работодатель уменьшает часы сменного моего графика, путем сокращения смен (искусственно . в ноябре по производственному календарю в ноябре 2024 года 150,2, мне ставят отработать 120 часов. Т.е уже за месяц ноябрь я ухожу в минус -30,2 . А производственной необходимости нет в этом месяце, так как все сотрудники на месте. Только меня одну выводят в минус , для того чтобы из переработки моей 153-30,2=122,8 это законно ? У нас суммированный учет рабочего времени согласно колдоговору 1 год.

Второй вопрос - правомерно ли, что праздничный день вычитают из твоего отработанного времени. Пример норма по производственному календарю 150,2 , я работаю в сменный график и у меня на 4 ноября выпала смена 12 часов, да этот день мне оплатят в двойном размене 4 ноября, но из общего времени отработанного вычтут -12 часов. Т.е 150,2-12=138,2 и я уже в недоработке по норме часов по производственному календарю. Законно ли это?

И третий крайний вопрос. Опять по переработке. У меня сменный график работы, суммированный учет времени в организации 1 год. За 2023 год переработка 71,2 часов , за 2024 год 153 часа в общем за два года 224,2 часа. За 2023 не рассчитались по сей день, сейчас заставляют в наглую идти в отгулы (при том еще и в свои выходные) я знаю это не законно. Скажите пожалуйста, когда закрывается суммированный учет рабочего времени . Когда и в какие сроки работодатель должен рассчитаться с работником? не год же и не два...

заранее СПАСИБО.

с Ув. Ирина