Прессинг от начальства на работе

Раз прокуратура и полиция видимо заодно, то придётся судиться вам и к сожалению увольняться , работать вам не дадут раз такая атмосфера.

Соблюдайте трудовую дисциплину, исполняйте трудовые обязанности, фиксируйте всё и т. д.

Сами пишите в ГИТ и прокурору на работодателя, хотя этим органам по барабану, как правило, реально они права работника не защищают во многих случаях.

Дисциплинарное взыскание оспаривают в суде сразу - ст. 391 ТК РФ

Если в результате вашего обращения в суд на председателя ТСЖ ваше начальство решит привлечь вас к дисциплинарной ответственности, вы имеете право оспорить такое взыскание в суде. В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) у вас есть время до 3 месяцев после получения уведомления о взыскании. Это можно сделать, подав исковое заявление.

Важно фиксировать все факты прессинга со стороны руководства. Сохраняйте все письма, сообщения, видеозаписи встреч и любые другие документы, которые могут подтвердить вашу позицию.

Уважаемая Дуняша, здравствуйте!

Записывайте все разговоры с руководством, которые касаются угроз или давления на Вас. Сохраняйте все письменные доказательства, такие как электронные письма, сообщения и т.д.

Подайте жалобу на действия работодателя. Государственная инспекция труда может провести проверку и вынести предписание работодателю, точнее -предостережение

Если Вас все же уволят, у вас должны быть доказательства незаконности увольнения. Это - записи разговоров, переписку и другие документы. Записи с работодателем делать можно.

В случае незаконного увольнения подайте иск в суд в соответствии со статьями 391-392 Трудового кодекса РФ. Суд может восстановить вас на работе и взыскать с работодателя компенсацию.

Стресс от давления на работе может быть значительным. Рассмотрите возможность обращения к психологу или психотерапевту для поддержки в этот трудный период.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

В данном случае, с правовой точки зрения необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте!

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ,

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если работодатель угрожает служебной проверкой или принуждает вас отозвать иск, это может быть расценено как нарушение ваших трудовых прав. Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой.

Ваше право защищать свои интересы в суде закреплено в Конституции РФ и не может быть ограничено работодателем. Отключение электричества — это нарушение ваших прав как собственника, и ваше обращение в суд абсолютно правомерно. При этом требование начальства отозвать иск или угроза проверками может быть признано как нарушение ст. 21 ТК РФ, где указано, что работник имеет право на защиту своих прав всеми законными способами.

Чтобы предотвратить незаконные действия со стороны работодателя:

Сохраняйте переписку, фиксируйте разговоры, если это возможно, и привлекайте свидетелей из числа коллег.

Обращайтесь в суд за защитой своих прав, если вас попытаются незаконно уволить или применить дисциплинарные взыскания.

Заявить о незаконных действиях работодателя в прокуратуру.

Ваш иск о признании действий председателя ТСЖ незаконными является правомерным. Поскольку прокуратура и полиция предложили решать вопрос через суд, вы выбрали правильный путь защиты своих интересов. Даже если руководство пытается вас вынудить отказаться от иска, важно помнить, что это не является законным требованием и вы не обязаны отзывать его.