Законность снижения заработной платы при отмене персонального повышающего коэффициента во время беременности

Вопрос №2425597 из г. Пролетарск
опубликован 23.05.2013, 17:39

Я работаю зам. гл.бухгалтера в федеральном учреждении. За 2 месяца мне вручили уведомление об отмене персонального повышающего коэффициента к окладу на основании ст 74...,связанных с изменением организационных или технологических условий труда, а именно значительное уменьшение объема работ по одному из участку моей работы (учет материалов) в связи с производимой реконструкцией предприятия, которая начата еще с 2009 года. Но никакой дополнительной автоматизации рабочего процесса или совершенствование рабочих мест на основе их аттестации не было. Перед этим мне устно предложили уйти. Сейчас я нахожусь на 3-ем месяце беременности. Законно ли данное снижение заработной платы? Уведомление я подписала, в котором выразила свое согласие, доп. соглашение еще-нет, но ведь уволить по ст.77 меня не могут и предложить другую работу только по моему заявлению на основании мед. заключения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Татьяна, действия работодателя следует признать неправомерными. т.к. реконструкция предприятия, проводимая с 2009 года, не может являться причиной, позволяющей работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора.

Обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда (http://git61.rostrud.ru/) с жалобой на неправомерные действия работодателя, к письму приложите копию уведомления. Образец заявления - http://git61.rostrud.ru/16870/.

23.05.2013, 18:14

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 35 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация