Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 32, из них VIP - 0

Обнинск, 02.11.2024, 19:12

Могу ли я взять отпуск с 30.12.2025, несмотря на требование отгулять его до конца года?

Вопрос №24259787 из г. Калуга
опубликован 02.11.2024, 19:12

Здравствуйте, в этом году составляют отпуска на следующий год, я разбила отпуск на половины одну летом, а вторую хотела на 30.12 2025, так вот, мне было предложено взять с 19.12.2025, потому что отпуск должны отгулять до конца года. Вопрос: имею ли я право взять все таки с 30.12.2025 и не является ли это нарушением моих прав?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 года

4.9 45651 отзыв

Елена, можете быть включены в график отпусков с 30.12.2025г., это ваше право (ст. 123 ТК РФ)

02.11.2024, 19:20

Задать вопрос юристу

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ.

02.11.2024, 19:21

Спросить юриста

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Ваши права наоборот по вашему желанию. получатся нарушенными.

02.11.2024, 19:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Как и чем они нарушены?

02.11.2024, 19:14

Спросить юриста

8 800 505-91-11

А что думать вообще не можете?

02.11.2024, 19:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Семенов Борис Александрович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте, никто вам в этот период не даст отпуска, этот вопрос по согласованию с работодателем решается, а не только по вашему желанию.

02.11.2024, 19:32

Спросить юриста

удалён

Елена,

Согласно ТК РФ ежегодный отпуск даётся за РАБОЧИЙ , а не календарный год. Поэтому вы не должны ничего отгуливать в "этом году". Поясню:

Предположим вас приняли на работу 14 мая 2021 года. Отпуск 28 дней вам предоставляется с 14 мая 2021 по 14 мая 2022. Следующий отпуск в период 14 мая 2022- 14 мая 2023, следующий 14 мая 2023-14 мая 2024 и тп. Принцип поняли?

Да, отпуск можно разбивать, но в пределах вашего РАБОЧЕГО года.

02.11.2024, 20:10

Спросить юриста