Как бороться с работодателем?

Алиса Александровна,

Считаю что Ваши права нарушены, обратитесь в Трудовую инспекцию.

И да кстати, мало ли что Вам говорит начальник, они когда надо могут многое сказать

Сотрудник пишет заявление на имя руководителя фирмы и передает документ представителю ООО или ИП. Если в интересах сотрудника уволиться раньше 14-дневного срока, то сделать об этом оговорку в заявлении. Документу присваивают номер и дату. Передать документы можно лично/через законного представителя, либо направив письмом с уведомлением о вручении по юр. или факт. адресу организации, либо по месту факт. исполнения трудовой функции (исполнения договора).

Нужно понять, когда заявление подано. Если в срок подали, за 14 дней до увольнения, то не приходите на работу 6 числа и жалобу подайте в инспекцию труда, если работодатель не желает мирно и по закону решать вопрос.

На основании ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поэтому вам можно не выходить на работу по истечении срока, а приступить к работе у нового работодателя. Приказ о приёме они могут издать и передать сведения в СФР после подачи прежним работодателем сведений о трудовой деятельности.

В случае задержки приёма на работу из-за отсутствия сведений об увольнении вы вправе взыскать пени за задержку расчета.

Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Здравствуйте!

Вас должны были уволить , со дня , указанного в вашем заявлении на увольнении . Тот факт, что вы находились на больничном , в день, когда истекает срок предупреждения об увольнении, то у работодателя нет оснований сдвигать дату увольнения по собственной инициативе.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения.

При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поэтому , это будет нарушение со стороны работодателя и вы вправе обжаловать такие действия работодателя в Трудовую инспекцию.

Если заявление было подано своевременно, то вас не могут не уволить (ст. 80 ТК РФ).

Вы не пишите ничего об этом.

Когда подавали заявление?

Дата увольнения – это последний рабочий день сотрудника, когда он официально прекращает трудовые отношения с работодателем. Обычно она указывается в заявлении работника об увольнении или согласовывается сторонами трудового договора.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вы подали заявление об увольнении с конкретной датой (в вашем случае 5 ноября), то работодатель обязан был подготовить все необходимые документы и провести увольнение именно в этот день.

Также стоит обратить внимание на статью 84.1 Трудового кодекса РФ. Она гласит, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Работодатель не имеет права задерживать увольнение работника по причине отсутствия приказа или других организационных моментов. Если ваша дата увольнения установлена заранее, и вы выполнили свои обязательства по предупреждению, то работодатель должен оформить ваше увольнение в указанный срок.

Напишите письменное обращение вашему начальству с напоминанием о том, что вами было подано заявление об увольнении, и что согласно законодательству РФ, вы имеете право прекратить работу в установленный срок.

Потребуйте предоставить вам приказ об увольнении и ознакомьтесь с ним под роспись. Если приказ еще не подготовлен, настаивайте на его оформлении немедленно.

В день увольнения вы должны получить полный расчет и трудовую книжку. Если работодатель отказывается выдавать документы, вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Если ваш работодатель продолжает нарушать ваши права, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты своих интересов.

Здравствуйте, Алиса Александровна! Если подали заявление на увольнение 5 ноября, т.е. увольнение по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ), то по истечении 14-дневного срока предупреждения об увольнении Вас должны уволить. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за взысканием компенсации за лишение возможности трудиться. Предупредите работодателя о возможных последствиях, предусмотренных ст.234 Трудового кодекса РФ:

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Добрый вечер, Алиса.

1)Так как вы подали заявление на увольнение 21 октября, заболели, это значение не имеет, тот фактор, что вы заболели, никак не влияет на 2 недели отработки.

2)В любом случае по истечении 14-дневного срока предупреждения об увольнении Вас должны уволить.

3)В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

4)Трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня.

5)Так что если откажет в увольнение, либо не выдаст вам расчет и трудовую, то вам придется обращаться в ГТИ, а так же в суд и взыскивать с работодателя по полной.

6)Разумеется, поясните ему положения ст. 234 ТК РФ

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Здравствуйте Алиса!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст.80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Таким образом, с юридической точки зрения основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива Вас как работника.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, при этом имеете на руках доказательства данного факта (даты подачи и приёма Вашего заявления), то в силу статьи 80 ТК РФ Вам надлежит отсчитать две недели со дня, следующего за днём приёма Вашего заявления (в указанный срок входит и нахождение на больничном), после чего Вы вправе прекратить работу, требовать выдачи документов, связанных с работой и выплаты окончательного расчёта (в силу статьи 84.1 ТК РФ). Отсутствие приказа на увольнение - организационные проблемы работодателя, а не Ваши, и на Ваших правах они отражаться не могут. Такие дела.

Здравствуйте!

Во-первых, увольнение по собственному желанию регламентируется статьей 80 ТК РФ, которая гласит, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Важный момент: больничный лист не является основанием для продления периода отработки, и работодатель не вправе отложить дату увольнения из-за болезни сотрудника, если заявление было подано заранее (и не отозвано). Ваша дата увольнения, оговоренная в заявлении (5 ноября), остается действующей, даже если в этот период вы находились на больничном, и работодатель обязан оформить увольнение в указанный день (ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, ваш работодатель обязан оформить приказ об увольнении в установленный срок и произвести все необходимые расчеты, независимо от того, находитесь ли вы на рабочем месте или на больничном. В последний день работы вам должна быть выдана трудовая книжка либо предложено отправить её по почте, если вы физически не можете явиться за ней. Если приказ не был оформлен вовремя, это нарушение прав сотрудника.

Таким образом, вам следует напомнить работодателю о том, что в случае нарушения ваших прав вы оставляете за собой право обжаловать действия работодателя в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте.

Если Вы подали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за две недели, и срок истекает 5 ноября, то работодатель обязан Вас в этот день уволить, произвести с Вами полный расчет и выдать все документы о работе. Если у Вас есть подтверждение получения работодателем Вашего заявления, то Вы можете прекратить работу.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении....

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При этом, поскольку это увольнение по собственному желанию, увольнение должно быть произведено в указанную дату, а не после выхода с больничного.

Указанное подтверждает и Роструд в Письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6:

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

В такой ситуации Вы можете работу прекратить, при этом, например, явиться за получением всех документов и выплат. Если Ваш больничный будет закрыт до 5 ноября, то в эту дату у Вас должен быть последний рабочий день. Если же работодатель не исполнит свои обязанности по оформлению увольнения (вообще то, подготовить приказ об увольнении - дело 5 минут), то далее придется обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд. В иске можно будет требовать истребования всех документов, оформления надлежащим образом увольнения и взыскания всех причитающихся Вам сумм, включая компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ и проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ.

С уважением.

Уважаемая Алиса Александровна, добрый день!

1) Если Вы подали заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения (5 ноября), то ваш работодатель обязан был подготовить приказ об увольнении и произвести с вами расчет к этой дате.

_____

Ваше отсутствие на работе из-за болезни не влияет на течение срока уведомления.

По истечении срока уведомления вы имеете право прекратить работу, даже если приказ об увольнении не был издан. Вы можете приступить к работе у нового работодателя с 6 ноября.

_______

Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести окончательный расчет в последний день работы. Если этого не произошло, вы можете требовать выполнения этих обязательств.

_____

Если работодатель задерживает выплату расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день задержки, как указано в ст. 236 ТК РФ.

______

Если действия работодателя причинили вам моральный вред, вы можете требовать его возмещения. Размер компенсации может быть определен соглашением сторон или судом.

Рекомендую Вам направить работодателю письменное уведомление о необходимости выполнения его обязательств, указав на нормы Трудового кодекса. Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна

Добрый вечер!

В связи с вашей ситуацией, требующей внимания, необходимо разобраться в ваших правах и обязанностях. Рассмотрим ваши действия и возможные шаги.

Права работника при увольнении:

Если вы подали заявление об увольнении, то работодатель должен был его рассмотреть и издать приказ об увольнении. Если вы не могли работать из-за болезни, это также необходимо учесть.

Увольнение во время больничного:

Статья 80 Трудового кодекса РФ позволяет работнику подать заявление об увольнении во время болезни.

Если вы не смогли уволиться из-за болезни, необходимо предоставить документы, подтверждающие вашу болезнь. По поводу нового места работы:

Внимательно изучите трудовой договор с новой организацией и обсудите ситуацию с новым работодателем.

Действия в данной ситуации:

Свяжитесь с работодателем и объясните свою позицию, указав на заявление об увольнении и больничный лист.

Попросите подготовить приказ об увольнении.

Если работодатель отказывается уволить вас, составьте письменное заявление о своих намерениях.

Убедитесь, что у вас есть копии всех документов, связанных с увольнением.

Приказ об увольнении:

Если работодатель отказывается издать приказ об увольнении, обратитесь в трудовую инспекцию или составьте жалобу на работодателя за нарушение трудового законодательства.

В случае отказа работодателя, обратитесь в суд для защиты своих прав.

- Подготовьте письменные документы:

- Напишите заявление о том, что вы настаиваете на увольнении и приложите копию больничного листа.

Ваша задача — правильно оформить процесс увольнения, учитывая подачу заявления и предоставление документов о болезни. Если работодатель не действует в соответствии с законодательством, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Подготовьте все необходимые документы для подтверждения своей позиции.