Заплатили только оклад при увольнении, это законно?

Вопрос №24263180 из г. Тамбов
опубликован 04.11.2024, 15:24

Здравствуйте, на моей работе заработная плата состоит из оклада 16000 и премиальной части - 32000, которая стабильно выплачивается каждый месяц, независимо от планов и тд, при увольнении мне заплатили только оклад, законно ли это? Весь месяц до увольнения был отработан полностью + 14 дней отработки после написания заявления

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермаков Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.5 16649 отзывов

Добрый день!

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

04.11.2024, 15:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Михайлова Валентина Владимировна

Юрист из города Москва

4.8 222 отзывa

Надо смотреть Ваш трудовой договор и др. документы. Так же при увольнении , выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (если положен был, но не отгулян)

04.11.2024, 15:28

Спросить юриста