Увольнение беременной

Здравствуйте, Светлана Витальевна! Нет. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" не содержит иных исключений по этому поводу. Так что уволить Вас не имеют права.

Здравствуйте, Светлана Витальевна!

1. Нет, конечно. Это исключено.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ,

На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

2. Согласно ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 261 ТК РФ, это общая норма, которая распространяется и на муниципальных служащих.

3. Поэтому, уволить беременную не могут, даже если бы у вас был срочный трудовой договор.

Всех благ Вам!

Чтобы работодатель мог уволить беременную сотрудницу, должны выполняться два условия:ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(ч. 3 ст. 261 ТК .Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора).

Как муниципальный служащий, вы находитесь под защитой трудового законодательства, особенно в контексте вашей беременности. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, если вы исполняете обязанности начальника и имеете бессрочный трудовой договор, работодатель не имеет права уволить вас только на основании вашего положения.

Увольнение может быть осуществлено только в случае, если у вас истекает срок срочного трудового договора (если бы он был) или если невозможно перевести вас на другую работу до окончания беременности.

Более того, если вы получаете медицинские рекомендации о необходимости более легкой работы или сокращенного рабочего времени, работодатель обязан учитывать эти рекомендации и обеспечить вам безопасные условия труда. В случае отсутствия подходящей работы, он должен освободить вас от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии в случае рассмотрения вопроса о расторжении с ней трудового договора.

Так, частью 1 статьи 261 ТК РФ наложен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Более того, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 06.12.2012 № 31-П указал, что в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 внимание судов обращено на то, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации и наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Беременная сотрудница имеет право защищать свои права, причем чаще всего конфликты решаются в ее пользу. Обжаловать нарушения трудового законодательства следует:

В государственную трудовую инспекцию. Данный орган имеет прямые полномочия контролировать соблюдение сторонами трудового процесса законов и других актов.

В судебные органы. Любой трудовой спор можно разрешать в суде: дела о восстановлении на рабочем месте либо взыскании компенсации.

В прокуратуру по месту жительства работницы или по месту юридического адреса работодателя. В прокуратуру уместно также обращаться в случае незаконного увольнения или отказа в трудоустройстве.

Жалоба на нарушение прав беременных составляется по общим правилам делового оборота, специальной формы для нее не предусмотрено. Необходимо сообщить следующие сведения:

наименование отделения инспекции;

ФИО заявительницы, контактный телефон, адрес для направления ответа;

место работы с полным наименованием организации и контактами руководителя, кадровой службы, бухгалтерии;

описание ситуации с указанием дат;

обращение к инспектору (прошу: восстановить нарушенные права, привлечь ФИО к ответственности и т.д.);

дата, подпись, приложенные материалы.

Желательно приложить копии трудового договора, а также доказательства совершенных правонарушений (если они имеются). Можно сослаться на показания сотрудников, готовых свидетельствовать в пользу работницы.

Обращение рассматривается в течение 30 дней, по итогам рассмотрения направляется письменный ответ. Если проверяющий нашел состав нарушения, он инициирует проверку, по итогам которой работодателя могут привлечь к ответственности, а также предписать устранить нарушения закона.

Важно. Если у беременной нет возможности лично направляться в выбранное ею ведомство либо направлять письмо, она может обратиться через официальный сайт прокуратуры или сайт, созданный Рострудом для электронных обращений граждан онлайнинспекция.рф/problems.

Защита беременных женщин по трудовому праву

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это правило распространяется на всех работников, включая муниципальных служащих. То есть ваши права защищены на всех уровнях, и работодатель не имеет права уволить вас только на основании вашей беременности.

2. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Также необходимо учитывать, что, согласно ст. 3 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ:

- На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными этим законом.

Таким образом, даже при наличии особенностей муниципальной службы, нормы трудового законодательства по защите беременных женщин остаются актуальными и применимыми.

Не о чем беспокоиться. Основными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы, связанные с правовым положением муниципального служащего, включая поступление на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение, являются Трудовой кодекс РФ и ФЗ от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации". Согласно части 2 ФЗ от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными указанным ФЗ. ТК РФ (статья 261) не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. ФЗ от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ (статья 19) также не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим. Таким образом, увольнение в приведенном Вами случае возможно только по собственному желанию.

Уважаемая Светлана Витальевна, здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, беременные женщины находятся под особой защитой в отношении расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

----------

Ваша ситуация, как муниципального служащего, регулируется также Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". В соответствии со статьей 3 данного закона, на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными этим Федеральным законом.

Однако данный закон не содержит дополнительных исключений, которые бы позволяли расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя.

--------

Таким образом, учитывая вышеизложенное, работодатель не имеет права уволить Вас на основании Вашего текущего статуса беременной женщины, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ликвидация организации). Ваш бессрочный трудовой договор продолжает действовать, и Вы имеете право на защиту от увольнения в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Интересует именно то, что я исполняю обязанности. Этот момент вливает на ситуацию?