Как правильно сформулировать требование в иске по отмене выговора?

Здравствуйте уважаемый Константин!

В целом если работник нарушил трудовую дисциплину или не выполнил обязанности по договору, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. А именно: сделать замечание, объявить выговор или уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но все же должны быть достаточные основания и формулировка "причины" в чем заключается проступок.

При оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом с юридической точки зрения желательно включить 2 требования признании приказа незаконным, и об отмене взыскания в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Константин, здравствуйте.

Вы все правильно понимаете: если приказ признают незаконным, значит и выговора нет (ст. 193 ТК РФ). Вместе с тем, можете написать "прошу признать незаконным и отменить приказ ...".

Лишним это не будет. Обращаю внимание, что Вы также имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390-392 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом № _______ от "_____"______________ 20____ г. в виде ___________________________________

(указать вид взыскания)

Решение № 2-678/2020 2-678/2020~М-599/2020 М-599/2020 от 27 ноября 2020 г. по делу № 2-678/2020

Луховицкий районный суд (Московская область)

«23» ноября 2020 года, Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Луховицкого районного суда ... ФИО1, при секретаре судебного заседания Шикерявом Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Г. к МБУДО «Детская школа искусств» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным,

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Г. о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, удовлетворить.

Признать незаконными и отменить приказ МБУДО «Детская школа искусств» о наложении на К.Г. дисциплинарного взыскании в виде выговора от ... ...-к.

Если исходить из формулировки судебного решения ст 194 ГПК РФ ,то я вам советую в своем исковом заявлении ст 131 ГПК РФ сформулировать ваши исковые требования следующим образом :

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390-392 Трудового кодекса РФ, прошу суд : признать незаконным и отменить приказ №00 от 00000 г о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора

Здравствуйте, Константин!

1. Во-первых, согласно ст. 195, 198 ГПК РФ,

Решение суда должно быть законным и обоснованным.

Описательная часть решения суда должна содержать указание на требование истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле.

Таким образом, если судья вынесет решение без расписывания доводов сторон, без указания несостоятельности представленных ответчиком доказательств, то такое решение будет являться нарушающим нормы ГПК РФ.

2. Во-вторых, в соответствии со ст. 196 ГПК РФ,

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ключевая фраза - может выйти. А может и не выйти.

3. Вы в своем иске просите признать приказ №00 от 00000 г о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и отменить его.

Теоретически, данного требования вполне достаточно.

Отмена приказа порождает за собой и снятие дисциплинарного взыскания.

4. Однако, я считаю, что вам нужно дополнить исковые требования указав о необходимости снятия с вас дисциплинарного взыскания.

Такое право у вас есть, согласно ст. 39 ГПК РФ, лишним оно не будет.

Учитывая то, что суды действительно не любят в решения расписывать подробно суть спора, лучше дополнить исковые требования.

Всех благ Вам!

1).Признать дисциплинарное взыскание в виде выговора (Приказ от ______________) примененное ко мне, незаконным и отменить его;

2).Взыскать с Ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда

Здравствуйте Константин

Суд обычно все обстоятельства излагает в решении , но вам иск рекомендую уточнить ( ниже в ответе пояснила :

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен статьей 193 ТК РФ, а также постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию наличия оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

___

В судебном решении должно быть отражено, что работодателем не представлено доказательств оснований совершения дисциплинарного проступка,тяжесть совершенного проступка в нарушении правил привлечения к дисциплинарной ответственности и соответственно вынесенный выговор незаконен.

___

При этом при издании приказа о вынесении выговора , запись могла быть занесена в трудовую книжку, что полагаю об этом вами не заявлено для исключении записи из трудовой книжки.

Поэтому: с учетом изложенного , конечно лучше заявить уточнения к иску в порядке ст.39 ГПК РФ где просить принять судом требования в редакции :

И перечислить

1. Признать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде вынесения выговора незаконным

2. Обязать работодателя внести изменения в трудовую книжку исключив запись о выговоре .

___

Если еще не был вынесен приказ об увольнении , тогда вышеизложенного достаточно.

___

С уважением

Здравствуйте!

Требования к содержанию приказа о дисциплинарном взыскании

Согласно статье 193 ТК РФ, при применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен содержать:

- описание совершенного проступка;

- указание на нарушенные пункты должностной инструкции или иных локальных нормативных актов;

- дату и место совершения нарушения.

Отсутствие этих сведений в приказе может свидетельствовать о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Оценка доказательств судом

Суд при рассмотрении дела обязан всесторонне и полно исследовать представленные доказательства (статья 67 Гражданского процессуального кодекса РФ). Если в приказе и протоколе дисциплинарной комиссии отсутствует описание проступка, это может свидетельствовать о недостаточности доказательственной базы для привлечения к ответственности.

Формулировка исковых требований

В исковом заявлении рекомендуется четко формулировать требования:

1. Признать приказ №00 от [дата] о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным.

2. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное данным приказом.

Такая формулировка обеспечит полное рассмотрение судом как законности самого приказа, так и обоснованности наложенного взыскания.

Если в процессе рассмотрения дела выясняется необходимость более детального рассмотрения оснований привлечения к ответственности, целесообразно подать ходатайство об уточнении исковых требований, добавив пункт о признании незаконными оснований привлечения к дисциплинарной ответственности.

Признание приказа незаконным и отмена дисциплинарного взыскания — взаимосвязанные, но отдельные требования. Признание приказа незаконным не всегда автоматически влечет отмену взыскания. Поэтому важно заявлять оба требования, чтобы обеспечить полное восстановление нарушенных прав.