Нарушение выплаты зарплаты и изменение штатного расписания - действия руководства ЗАО Краслесинвест

Уважаемый, Анатолий.

Не все так просто.

Заработная плата прописывается в заключенном трудовом договоре.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора, заключенного с работодателем. Условия оплаты труда, т.е размер заработной платы, оклад должны быть прямо указаны в трудовом договоре. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон. ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Что значит они сели и решили?

Таким образом работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ оформляется в письменной форме. Все изменения к договору оформляются в той же форме.

Так, что все изменения должны быть внесены непосредственно в трудовой договор с работником.

Также обращаю особое внимание еще следует обратить внимание на то, что о предстоящих изменениях условий трудового договора работников необходимо предупреждать в письменной форме за ДВА МЕСЯЦА до введения в действие этих изменений, что регламентируется ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

Поэтому, если работник не был предупрежден об изменении условий трудового договора в соответствующей форме, изменять условия трудового договора нельзя.Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Условия оплаты труда (размер заработной платы, оклад) должны быть прямо указаны в трудовом договоре. Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме.

ТАК, ЧТО НАРУШЕНИЙ У ВАШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ МНОГО.

Удачи вам.