Трудовые отношения

Вопрос №24286298 из г. Пермь
опубликован 15.11.2024, 12:33

Какие условия принятия новых сотрудников при реорганизации на предприятии? Добрый день! На нашем предприятии (МУП) происходит реорганизация. К нашему предприятию присоединяется другое предприятие (МУП). По данной форме реорганизации предусмотрен перевод сотрудников на тех же условиях на которых они работали в прежднем МУПе. В нашем предприятии разработана другая тарифная сетка. По нашем нормативным документам заработная плата выше (должности одинаковые). На каких условиях мы должны принять новых сотрудников по одинаковым должностям. Каким образом можно оставить з/плату новых работников на прежнем уровне, т.к. повышенная заработная плата не заложена в тариф на услугу, а объединенный тариф еще не сформирован.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65638 отзывов

Издать приказ о переводе сохранением прежней заработной платы

15.11.2024, 12:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151812 отзывов

Зарплата оплачивается по тарифам вашей организации.

15.11.2024, 12:37

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Согласно статьи 75 ТК РФ при реорганизации трудовые отношения не прекращаются Поэтому перевод осуществляется без всякого увольнения и не требуется издание отдельного приказа ст 8 ТК РФ о приеме этих работников Трудовые договора этих новых работников будут являться действующими Вам просто ничего не нужно вносить в эти договора , а зарплату начислять в соответствии с условиями договоров

Но Вам в любом случае нужно как можно быстрей сформировать объединенный тариф , а потом дополнительным соглашением ст 72 тК РФ к трудовым договорам установить новый размер оплаты труда этим работникам

15.11.2024, 12:41