Трудовые отношения

Вопрос №24289194 из г. Архангельск
опубликован 16.11.2024, 22:18

Я написал заявление на отпуск за 15 дней до числа выхода в отпуск и отдал руководителю участка, который сказал, что ему нужно с кем-то посоветоваться и оставил мое заявление у себя. Через некоторое время я спросил, сказали, что забыли об заявлении, но вопрос решат. В пятницу меня приглашают. Т.е. уже за 4 дня до даты отпуска и заявляют, что в отпуск меня не отпустят, так как вероятно будет снег и если отпустят. То только через полмесяца. Т.е. в декабре и мне необходимо переписать заявление на отпуск, хотя перед этим спросили, планирую ли я куда-то выехать из региона, я ответил утвердительно. По графику отпусков отпуск был запланирован на начало сентября, но я находился на больничном и вышел на работу только 26 сентября, отпуск в сентябре предоставлен не был. Заявление мое в отдел кадров не попало. Могу ли я написать повторное заявление за день до дня в который планировал отпуск с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и уже непосредственно сам передать в отдел кадров, с просьбой уволить после отпуска.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петр

Юрист Москва

4.6 2834 отзывa

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

...."

Таким образом, Трудовой Кодекс не ставит перед работодателем обязанности - в случае перенесения согласованного отпуска по болезни - предоставлять новый отпуск в желаемое работником время. Он может лишь "учесть пожелания работника".

16.11.2024, 22:33

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28352 отзывa

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения Вы вправе написать повторное заявление за день с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и уже непосредственно сам передать в отдел кадров, и с просьбой уволить после отпуска (ст.80 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

16.11.2024, 22:25

Спасибо

Спросить юриста