Работодатель полтора месяца не платит (

Добрый вечер, можно обратится с официальным заявлением в адрес руководства для фиксации факта трудоустройства. Параллельно подать жалобу в надзорный орган - прокуратуру

В сложившейся ситуации необходимо тщательно проанализировать все аспекты, поскольку невыполнение работодателем своих обязательств может привести к серьёзным последствиям. Давайте рассмотрим возможные варианты действий и решений в этой ситуации.

Поскольку у вас нет официального приказа о приёме на работу, это может создать юридические сложности. Однако вы приступили к работе и предоставили трудовую книжку, что фактически подтверждает наличие трудовых отношений. Даже если договор не был оформлен официально, трудовые отношения всё равно существуют.

Прежде всего, вам следует сообщить работодателю о задолженности по заработной плате. Это можно сделать в письменной форме (можно написать в произвольной форме), указав, за какие месяцы и в каком размере вы не получили оплату. Сохраните копию этого уведомления.

Если работодатель не отреагирует на ваше уведомление, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения вашего работодателя. Инспекция может провести проверку по факту нарушения трудового законодательства и помочь вам защитить свои права

Если обращение в ГИТ не принесёт результатов, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в суд о взыскании заработной платы. Для этого вам может понадобиться собрать доказательства вашей работы и убытков:

— Документы, подтверждающие трудовые отношения (например, письма, сообщения, банковские выписки, если вам когда-либо платили через банк).

— Свидетельства других сотрудников или клиентов магазина, которые могут подтвердить факт вашей работы.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, задержка заработной платы более чем на 15 дней даёт работнику право не выходить на работу до момента погашения задолженности. Однако перед тем как воспользоваться этим правом:

— Рекомендуется уведомить работодателя о своём намерении не выходить на работу.

— Лучше всего сделать это в письменной форме, чтобы избежать недоразумений.

Если вы не уверены в своих действиях или чувствуете, что ситуация требует более детального анализа, имеет смысл обратиться к профессиональному юристу. Он сможет дать вам консультацию и, при необходимости, представлять ваши интересы в суде.

Начните с официального уведомления работодателя о задолженности, затем обратитесь в трудовую инспекцию. Если ситуация не разрешится, необходимо подать иск в суд. Действуйте в соответствии с законом, чтобы защитить свои права и восстановить справедливость.

В вашей ситуации, связанной с задержкой заработной платы, важно знать ваши права и возможные действия. Вот что можно сделать и какие законы могут быть полезны:

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем дважды в месяц. Если заработная плата не выплачивается более 15 дней, это является основанием для применения определенных прав работника.

Если задержка по зарплате составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей до момента получения задолженности, согласно ст. 142 ТК РФ.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и выдавать заработную плату в полном объеме. Форма оплаты (наличными или на карту) – вопрос отдельный, но работодатель по закону обязан обеспечивать документальное оформление трудовых отношений (например, наличие трудового договора).

Если вы не получили заработную плату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения вашего работодателя. Инспекция проведет проверку и поможет вам в решении данного вопроса ст.355 ТК

Если ваши действия в рабочем порядке (например, обращение в ГИТ) не дадут результата, вы можете подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Вам стоит подготовить доказательства ваших трудовых отношений (например, заявление о приеме на работу, переписка с директором и т.д.

Так как трудовые отношения имеют значение, вам стоит попытаться собрать все возможные документы, подтверждающие вашу работу (например, листки учета рабочего времени, сообщения и пр.).

Вам следует начать с уведомления вашего работодателя о задолженности по зарплате в письменной форме. Если он не отреагирует, обращайтесь в трудовую инспекцию. Уведомите работодателя о возможности приостановления работы из-за задержки зарплаты, так как это ваше законное право. Если ситуация не разрешится, возможно, потребуется обратиться в суд.