Может ли работник отказаться от работы в выходной день,если он работал до этого без выходных
опубликован 27.05.2013, 15:19
Здравствуйте!
Работник вообще может отказаться от работы в выходной день, вне зависимости от того, в каком режиме он работал до этого, т.е работодателю требуется согласие работника на работу в выходной.
Согласно ст.113 ТК привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Лариса, зависит от графика работы и тарифной ставки, посмотрите статьи 67 - 73 кЗоТа.
Предыдущий ответ дан по законодательству России, и к Вам отношения не имеет.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Евпатория
Похожие вопросы
Права работника с ребенком-инвалидом - отказ от работы в выходные и праздничные дни смены
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Возможно ли для работника взять два дня выходных без оплаты вместо двойной оплаты в выходной день, если он сам просит?
Если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день
Работа водителем с графиком \'день, ночь, выходной\' - допустимость отсутствия выходных
Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ
Незаконный график работы в бюджетной организации - как изменить ситуацию?
Порядок отпусков и рабочих дней работника при праздничных периодах
Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут