Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Надежда

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Иркутск, 29.11.2024, 12:39

Увольнение по собственному желанию

Вопрос №24315135 из г. Иркутск
опубликован 29.11.2024, 12:39

Здравствуйте! Я увольняюсь с работы по собственному желанию. В заявлении указала дату увольнения 9 декабря. Со 2-ого числа сажусь на больничный по 9 включительно. Может ли самолично работодатель продлить дату увольнения в связи с моим больничными? И больничный влияет на процесс увольнения, т.е. я могу быть уволена в период больничного?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Быков Сергей Владимирович

Юрист Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Трудовое законодательство не запрещает увольнять работника по его собственному желанию, если он находится на больничном. Работодатель обязан уволить работника по истечении 2 недель с момента получения заявления об увольнении по инициативе работника, независимо от нахождения на больничном. Продлевать 2-недельный срок работодатель не имеет права.

29.11.2024, 12:48

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Нет, больничный не влияет.

Во время больничного уволить е имеют права по общей норме.

29.11.2024, 12:42

Спросить юриста

Обрядин Александр Михайлович

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

4.8 1862 отзывa

В период нетрудоспособности уволить не могут. Уволят первым рабочим. Продления 2 недельного предупреждения об увольнении так же не может быть.

29.11.2024, 12:43

Спросить юриста

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5447 отзывов

Здравствуйте, Надежда.

Согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны уведомить работодателя об увольнении заранее (за 2 недели до даты увольнения).

Если вы это сделали своевременно, то "больничный" не является препятствием для увольнения в указанный вами срок, если вы не отзовете свое заявление. Т.е., должны быть уволены в период "больничного".

29.11.2024, 12:46

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Я написала заявление 22 ноября (пятница). Указала дату увольнения 9 декабря. Да, за 2 недели. Одну неделю я уже отработала. Но со 2-ого числа, и возможно по 9-10 число, (это вторая неделя отработки) мне нужно уйти на больничный. Начальство грозится сдвинуть дату увольнения, т.к. могут уволить только в первый рабочий день после больничного. И вот поэтому вопрос такой: если я на 9 число буду еще на больничном, то я буду уволена 9-ым числом, или ждать подвоха от начальства?

29.11.2024, 13:09

Спросить юриста

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5447 отзывов

Не обращайте внимания на угрозы начальства. 9 декабря - понедельник. Т.е., вас обязаны уволить в указанную вами дату в заявлении об увольнении. См. мое дополнение к вашему ответу на сайте.

29.11.2024, 13:21

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Если можно еще один вопрос: также начальство грозиться позвонить на мою новую работу, куда я собираюсь переходить и высказаться обо мне. Я очень переживаю. Можно как-нибудь этому противостоять?

29.11.2024, 13:41

Спросить юриста

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5447 отзывов

Заранее - никак. Но, если вам откажут в трудоустройстве, по вашему заявлению обязаны обосновать такой отказ, который вы можете обжаловать через суд (ст. 64 ТК РФ).

Доказать противоправность действий экс-работодателя можно, представив в суд аудио-запись диалога с ним, или получив распечатку и расшифровку диалога у мобильного оператора.

29.11.2024, 13:49

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое за разъяснения! Будем надеяться, что все пройдет нормально.

29.11.2024, 13:51

Спросить юриста

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5447 отзывов

Дополнение: Не соглашусь с коллегами, которые утверждают, что уволиться "по собственному" в период действия листа нетрудоспособности нельзя. См. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

29.11.2024, 12:49

Спросить юриста