Коломна, 02.12.2024, 18:40

Вопрос по работе

Вопрос №24321348 из г. Москва
опубликован 02.12.2024, 18:40
Здравствуйте. У знакомой возникла такая ситуация. Устроилась на работу в магазин в ноябре. Работает неофициально. С 29 декабря по 3 января у нее путевки. Купила ещё в сентябре. Предупредила начальника 30 ноября. Получила ответ, что она только пришла работать, как такого отпуска не положено. И что либо она договаривается со сменщицей, а та не может, либо работают как обычно по графику. Подскажите, пожалуйста, должен ли начальник в этой ситуации найти замену, т.к. предупредили за месяц? Или он прав и замену не обязан ей искать.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Ольга.

По сути, работодатель прав. Не успела работница устроиться, уже отпуск ей подавай. С другой стороны - работодатель нарушает законодательство, не оформив трудовой договор официально. Т.е., обе стороны "хороши".

Работодатель может, но не обязан искать замену работнице в этом случае. Вправе отказать ей в отпуске не по графику.

См. Главу 19 ТК РФ.

02.12.2024, 18:46
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

Спасибо всем за ответы

02.12.2024, 19:55

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 минуту

1. Формально, такие вопросы обязательно должны быть согласованы с начальником. Он не обязан отпускать работника по его первому чиху.

2. В вашем случае она работает неофициально, так что вообще может просто развернуться и уйти куда хочет.

С уважением.

02.12.2024, 18:41
Оценка автора вопроса:

Не обязан работодатель в любое время давать отпуск. Не ранее, чем через 6 мес.

02.12.2024, 18:43

Ольга, если работаете неофициально, то начальник обязан найти замену

02.12.2024, 18:44

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских