Простой по вине работодателя

Здравствуйте, Николай! В период простоя работник должен находиться на рабочем месте и ожидать предоставления ему работы, предусмотренной трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), т.к. запрещено поручать работу, не обусловленную трудовым договором, что прямо указано в статье 60 Трудового кодекса РФ. В период простоя за работником сохраняется не менее 2/3 среднего заработка. Понуждать выполнять какую-либо работу, выходящую за рамки договора работодатель не вправе. Если такой работы нет, то заниматься, чем угодно, что поручит работодатель, работник не обязан.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте Николай

Время простоя это период, когда работник не выполняет свою работу по причинам, не зависящим от него.

В этот период работник сохраняет свой статус и продолжает получать оплату труда, хотя и в меньшем объеме.

Если простой происходит по вине работодателя, он обязан оплачивать его в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Это регламентировано статьей 157 ТК РФ.

Поскольку основная работа временно невозможна, работник может быть привлечен к выполнению других задач, не противоречащих трудовому договору и законодательству. Например, это может быть участие в обучении, повышение квалификации, выполнение общественных обязанностей и т.п.

Работник не обязан выполнять работу, которая не входит в его должностные обязанности, если это не предусмотрено трудовым договором или дополнительными соглашениями к нему.

Здравствуйте.

На время простоя работник может быть временно переведен на другую работу у того работодателя, с которым заключен трудовой договор. При этом временный перевод осуществляется на срок до одного года с письменного соглашения работника, а работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья (ч.1 ст. 72.2 и ч.4 ст. 72.1 ТК РФ).

Работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией иди другими исключительными обстоятельствами, при которых под угрозу ставятся жизнь или нормальные жизненные условия населения. Вместе с тем перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

Здравствуйте, Николай!

В части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ сказано, что:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), ... если простой ...

вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

А в части второй этой статьи речь идёт о случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Иначе говоря, только в этих случаях (указанных в части второй статьи 72.2 ТК РФ), которые стали причиной простоя, можно переводить работника на другую работу временно и без его согласия.

При этом в любом случае согласие требуется, если осуществляется временный перевод (на срок не более 1 месяца) на работу, требующую более низкой квалификации.

Таким образом, просто так, по приказу работодателя, Вас не могут в период простоя привлекать даже временно к тем работам, которые не предусмотрены заключенным с Вами трудовым договором.

Имеете право отказаться. И привлечь Вас за отказ к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе. А если и привлечет, то такое взыскание можно оспорить в суде.

В целом же при простое работник должен являться на работу и ждать, когда работодатель предоставит ему работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором.

Добрый день! Ситуация, с которой вы столкнулись, может быть непростой, но важно оставаться в рамках закона и своих прав. Рассмотрим ваши вопросы.

Когда работник находится в простой по вине работодателя, это может означать, что его работоспособность ограничена, и он не может выполнять свои непосредственные обязанности. Функциональные обязанности в этом случае могут включать следующие действия:

Время простоя — это период, когда работник должен находиться на рабочем месте, готовый приступить к работе, как только ситуации изменится.

- Выполнение альтернативных задач: Если возможно, работодатель может предоставить работникам альтернативные задания, которые они могут выполнять в период простоя. Это могут быть общие или вспомогательные работы, обучение или совершенствование навыков.

- Документация и отчеты: Работник может заниматься подготовкой отчетов, документацией или организационными вопросами, если это возможно в рамках его обязанностей.

- Участие в тренировках или инструктажах: Работодатель может организовать обучение или тренинги по улучшению квалификации работников.

Если вы находитесь на простое, и ваши функциональные обязанности не могут быть выполнены по вине работодателя, важно:

- Поговорите с руководством или HR относительно вашей текущей ситуации. Уточните, что именно вы можете делать в период простоя и какие альтернативные задачи возможно выполнить.

- Подходите к ситуации с профессионализмом. Эмоциональные всплески могут негативно повлиять на ваше дальнейшее сотрудничество с работодателем.

- Ведите записи о том, сколько времени вы провели в простое и какие мероприятия или задачи вам предлагали (или не предлагали). Это может быть полезно для дальнейшего обсуждения с работодателем или в случае юридического разбирательства.

При простое работодателю по законодательству необходимо оформлять его надлежащим образом, что включает:

- Простой по вине работодателя должен быть оформлен документально (приказ, акт и т. д.). Законодательство требует уведомления работников о простое.

- При простое по вине работодателя работники имеют право на оплату труда в размере не менее 2/3 тарифной ставки, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.

Если ваше руководство принуждает вас выполнять незапланированную работу на freiwillige основе или под угрозами:

- Сообщите, что работа должна быть оплачена и формально оформлена.

- Если ваш работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Надеюсь, эти советы помогут вам разобраться в вашей ситуации и минимизировать стресс, связанный с ней. Мы настоятельно рекомендуем сохранять спокойствие и действовать в соответствии с законом.

Если ответ будет полезен, то поставьте оценку или оставьте отзыв

Простой – это временная приостановка работы, связанная с причин, не зависящими от работника, таких как отсутствие материалов, технические неисправности и прочие. В таком случае работодатель обязан уведомлять работников, как и в каких объемах будет производиться оплата за время простоя.

Во время простоя работник должен находиться на рабочем месте и ждать предоставления работы. Если работодатель не может предоставить работу, предусмотренную трудовым договором, то работник может занимать себя, чем угодно, и не обязан выполнять другую работу, не обусловленную трудовым договором. Это подтверждается статьей 60 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ, за время простоя работнику сохраняется среднемесячная заработная плата в размере не менее 2/3 от его среднего заработка. Это важно, так как гарантирует работнику минимальное финансовое обеспечение в период, когда он не выполняет свои основные обязанности.

Если руководство пытается принудительно заставить выполнять работу, не соответствующую обязанностям по трудовому договору, вы вправе об этом сообщить. Можно организовать коллективную беседу с руководством или обратиться в профсоюз, если он есть, для защиты своих прав.

Смотрите, на время простоя Вы не обязаны выполнять другие функции, отличные от тех, которые указаны в трудовом договоре.

Как и уволить Вас никто не может при Вашем отказе от совмещения.

Работник во время простоя должен находиться на месте работы, но не выполнять других функций.

При нарушении прав жаловаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 60, 60.2, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Уважаемый Николай, здравствуйте!

Согласно статье 157 ТК РФ, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В случае простоя по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы.

--------

Статья 72.2 ТК РФ регулирует временный перевод работника на другую работу. Без согласия работника такой перевод возможен только в исключительных случаях, указанных в части второй этой статьи (например, катастрофы, аварии и т.д.). В остальных случаях требуется согласие работника, особенно если работа требует более низкой квалификации.

В период простоя работник не обязан выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, если это не связано с чрезвычайными обстоятельствами. Работодатель не имеет права требовать выполнения другой работы без вашего согласия.

-------------

Таким образом, в период простоя вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором, без вашего согласия, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 72.2 ТК РФ

Направьте письменное обращение к работодателю с просьбой разъяснить ваши обязанности в период простоя и указать на незаконность привлечения к другой работе без вашего согласия.

С уважением!

Как следует из ч.3 ст.72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2 той же статьи (то есть вследствие катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части), тогда допускается временный перевод на другую работу на срок до 1 месяца.

Если же указанных выше обстоятельств не имеется, работник обязан находиться на рабочем месте и ожидать устранения причин простоя. Выполнять другую работу он не обязан.

На предложения бывших военных заняться другой работой, целесообразно отвечать отказом и предлагать перечитать ст.72.2 ТК РФ, а если непонятно- скопировать её в заметки смартфона и каждый вечер перечитывать перед сном.

Попутно следует напомнить обязанность отметить простой в табеле учета рабочего времени и оплатить время простоя в размере среднего заработка.

На основании ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

При попытке отдать незаконное распоряжение о переводе на другую работу без вашего согласия, заявляйте о незаконности распоряжения и намерении подать жалобу в госинспекцию труда (обычно достаточно одного заявления).

Также реагируйте на предложение уволиться. Сообщите, что такой инициативы от вас не будет. Этого достаточно.

.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В период простоя работники должны находится на рабочем месте, поскольку это время является рабочим временем. При этом, работодатель может распорядиться о невыходе работников на работу. Но не обязан это делать.

Например, в Письмо Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 февраля 2009 г. № 22-2-2004 "О присутствии работников на рабочем месте в период простоя" говорится:

Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации данный вид времени не указан.

Исходя из вышеизложенного, следует, что трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Особенно это относится к случаям, когда время простоя - не весь рабочий день, а только его часть.

В том случае, если работодателю известно, что работы не предвидится в течение длительного периода, например нескольких дней или месяцев, по нашему мнению, руководитель организации вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период.

Что касается поручений другой работы в период простоя, то временный перевод без согласия работника возможен только в исключительных случаях - например, в случае катастрофы, аварии и другой чрезвычайной ситуации.

В ст.72.2 ТК РФ указано:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, если работодатель не распорядился, что вы можете отсутствовать на рабочих местах, то нужно являться на работу. Однако, выполнять работу за рамками трудовых функций вы не обязаны, если речь не идет о чрезвычайных ситуациях.

С уважением.