Удержание из-за заработной заработной платы (штрафы)

Договор приложите

Взыскивать незаконно недоплаченные деньги в судебном порядке.

1. Отношение между обучениям и трудовым договором: Если работник подписал срочный трудовой договор, в котором прописано возмещение затрат на обучение, то работодатель действительно может потребовать возмещения сумм в случае, если работник не отработал оговоренный срок. Однако закон о труде (статья 85 Трудового кодекса РФ) запрещает необоснованное удержание денежной суммы из заработной платы.

2. Согласие работника на удержания: Удержания из заработной платы могут производиться только в случае, если работник дал на это письменное согласие или это предусмотрено законом (например, алименты, компенсации за причинение вреда и т.д.). В вашем случае важно, прописано ли в трудовом договоре явное согласие работника на удержания за обучение.

3. Размер удержания: Если работник будет согласен на удержание, то по общему правилу удержания из заработной платы не могут превышать 20% от суммы зарплаты (статья 138 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте

Работодатель может взыскать расходы на обучение работника при условии, что между сторонами заключено соглашение об обучении, предусматривающее обязанность работника отработать определенный срок после обучения либо возместить работодателю затраты на такое обучение (ст. 249 ТК РФ).

Для того чтобы удержать средства с работника, необходимо наличие законного основания. В данном случае, основанием является условие о возмещении затрат на обучение, которое должно быть закреплено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Если такие условия отсутствуют, то требования работодателя могут быть признаны неправомерными.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы производятся только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Например, в счет возмещения ущерба, причиненного работником, или возврата излишне выплаченных сумм. Удержание расходов на обучение возможно лишь при наличии соответствующего соглашения..

Размер удержаний ограничен. Согласно статье 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Это означает, что даже если работодатель вправе требовать возмещение затрат на обучение, он не может удерживать всю зарплату целиком.

Если ваш договор содержит положения о возмещении затрат на обучение и они соответствуют требованиям законодательства, то работодатель может потребовать их компенсации. Однако сумма удержаний должна соответствовать установленным законом ограничениям.

Здравствуйте, Мария! Если работодатель якобы понес затраты на обучение, то пусть для начала их подтвердит. Если откажется, то через иск суд (ст.131-132 ГПК РФ) можно будет взыскать удержанные суммы. Если нет решения суда, то работодатель согласно статье 138 Трудового кодекса РФ не вправе удерживать больше 20%:

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.