Могут ли уволить по статье за то что отказался от медосведетельствовании на рабочем месте, был с перегаром

Вопрос №24331178 из г. Архангельск
опубликован 07.12.2024, 08:08

Могут ли уволить по статье за то что отказался от медосведетельствовании на рабочем месте, был с перегаром, и второй вопрос два сотрудника отказались от осведетельствования, а уволить хотят только одного, у второго все акты анулировали.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Присяч Юрий Викторович

Юрист Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1738 отзывов

Да, работодатель может уволить работника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если одного работника увольняют, а второго нет, это значит, что было проведено расследование. Комиссия установила факт однократного грубого нарушения требований охраны труда с вашей стороны. Кроме того, ваш отказ от медицинского освидетельствования был учтён не в вашу пользу.

Что касается второго работника, то по нему значит комиссия не выявила никаких нарушений.

Без изучения акта комиссии и причин, по которым было принято такое решение, вряд ли кто-то сможет объяснить вам, почему было принято именно это решение.

07.12.2024, 08:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23669 отзывов

могут уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

07.12.2024, 08:09

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Почему одного хотят уволить только через 3 недели после акта, а второго нет, т.к все анулировали у него

07.12.2024, 08:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Какого и каким образом привлекать к дисциплинарной ответственности решает работодатель, тем более, как следует из вашего вопроса, второй работник всё-таки прошел освидетельствование.

07.12.2024, 08:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста