Как отстоять права родственника, находящегося в коме по делу о НС на производстве?

Как действовать правильно, подскажите пожалуйста в какой последовательности? Опишу ситуацию. Отец устроился в организацию разнорабочим в соседний город. Работают они по всему городу - в зависимости от того на какой объект их отправил работодатель (с заказчиками контактирует он). Место где произошел НС - маленький закрытый завод, куда их отправили на работы по отделке построенных зданий. Со слов заказчика работ (контролировал работу на объекте) - отец без каски полез на высоту и сорвался с высоты около 3-4 метров. Об этом происшествии мы узнали только на следующий день, по звонку заказчика. Отец находится в глубокой коме, прогнозы неутешительные, состояние тяжёлое. В реанимации мы связались с лечащим врачом, из разговора с которым, поняли, что дело плохо. Но дальше началось непонятное. С врачом общаемся мы два раза в день, в связи с тяжёлым состоянием крайне не рекомендуется посещать больного. Один раз только спустя 5 дней после НС, разрешили взглянуть на отца. Странность в том, что этот заказчик сообщил нам, что якобы по закрытым личным каналам ему стало известно об обнаружении в крови отца этанола при поступлении в больницу. Мы обзвонили всех родственников и знакомых - нашлись три человека, которые общались с ним в этот день по телефону и утверждают, что судя по разговору он был трезв. Общались они в обеденное время, НС произошёл почти сразу после обеда. Да и на территорию завода отец мог попасть только по заранее оформленному пропуску, через вахту. Мы обратились непосредственно в приёмное отделение больницы, где выяснили, что анализ на присутствие этанола в крови не производили. Думается, потому что не было и признаков алкогольного опьянения. Ну и наконец этот работодатель якобы всячески интересуется состоянием отца через свои каналы и сообщает нам о хороших прогнозах на лечение, рассказывает о каких-то процедурах типа переливания крови. Хотя от врача, лечащего отца мы каждый день слышим одно и то же - состояние стабильно-тяжёлое, улучшений нет. Понятно, что он старается смягчить своё положение, но для чего так нагло выдумывать... Пока только мысли, что он тянет время. Собственно вопрос - как нам, близким родственникам действовать в такой ситуации? Можно ли как-то составить доверенность, чтобы действовать от лица отца, находящегося в коме, не дать работодателю всё обставить так, как выгодно ему (к тому же обидно, что он выставляет это спонтанной пьяной выходкой работника)? Если и получится оформить доверенность, сможем ли мы подать на него в суд? Деньги, больничные, компенсации, откупные нас не интересуют. Хотим защитить честь человека. Подскажите кто как может, как правильнее это сделать? Всем спасибо за ответы.