Трудовой спор из за невыполнения нормы выработки

Спасибо за ответ. Значит, не смотря на то, что я добросовестно выполняю свою работу, меня все равно можно уволить? Моя вина в том, что у меня недостаточно физической выносливости? Кто то посильнее здоровьем убирает 11 номеров в день, а я только 9, или 10...и они работают уже много времени, а я только месяц. Разве я обязана работать на скорость, задыхаясь от непосильной нагрузки? Существуют же государственные нормативы для горничных, где указано, что номера с такой же площадью 25кв.м убираются за 1 час, а не за 40 мин, как у нас. Плюс еще нужно учитывать ньюансы, связанные с обеспечением и организацией труда, координацией и распределением нагрузки. Возможно у меня еще не натренировался организм работать в таком темпе, плюс возраст 45+....Не считается ли навязываемое мне увольнение дискриминацией? Кроме того, меня не знакомили с локолальным нормативным актом, определяющим систему нормирования труда, я не подписывала условие убирать именно 11 номеров в день....