Была ревизия, администратор не уходит после 7, а остается до закрытия, плюс остается на ревизию.

Вопрос №24343169 из г. Краснодар
опубликован 13.12.2024, 00:15

Работаю в сети магазинов красное и белое Открываемся в 9 часов, приходим на работу в 8:20-8:30, закрываемся в 22:05 Рабочий день администратора до 19 часов, в графике 5/2 Была ревизия, администратор не уходит после 7, а остается до закрытия, плюс остается на ревизию. Ушли в пол пятого утра, начальник требует после трех часового сна придти на работу и отработать до конца, как и положено по графику. Скажите пожалуйста, имеет ли право работадатель требовать отработать, положен ли отдых после такой смены и на какие статьи я могу пологаться если все же положен отдых?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хромых Антон Владимирович

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.7 708 отзывов

В данном случае данные действия не считаются законными, так как это считается нарушением санитарных норм, ваш график никак не компенсируется и переработки такие не оплачиваются. Подаете жалобу в трудовую инспекцию по данному поводу.

13.12.2024, 02:03

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 10.06.2026)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29615 отзывов

Здравствуйте уважаемый Александр!

В данном случае, с правовой точки зрения действия начальника являются незаконными.

Поскольку это нарушение закона. Работодатель может только требовать от работника приходить на работу только к тому времени, которое указано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (ст.189 ТК РФ.

Если сотрудник согласен, его можно попросить являться на работу раньше установленного времени, но тогда это будет считаться переработкой и ее нужно оформить приказом и оплачивать дополнительно как сверхурочную работу.

Да и в силу ст. 57 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) должен быть оговорен трудовым договором и является при этом обязательным для включения в перечень основных условий. Поэтому работодатель не вправе обязывать работника в нарушение установленного ему режима рабочего времени приходить на работу раньше.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

13.12.2024, 00:18

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29615 отзывов

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

13.12.2024, 00:19

Спросить юриста