Правомерны ли действия руководства?

Вопрос №24343495 из г. Сыктывкар
опубликован 13.12.2024, 08:20

Добрый день! Правомерны ли действия руководства? И как поступить нам. Работаем по окладу, соответственно по производственному календарю. Руководитель просит выйти добровольно в январские каникулы на 2 дня, т.к. необходимо, но з/п в двойном не получите и выходные за эти дни тоже возьмете только в январе, а если не согласитесь то я сама поставлю вам в график эти дни, а если не выйдете то прогулы вам будут. Приказа на бумаге нет. Благодарю

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13504 отзывa

Здравствуйте. Не правомерными будут такие действия работодателя. Во-первых, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия . Это предусмотрено ст. 113 ТК РФ (возможны исключения, но у Вас же, например, не катастрофа или производственная авария). Во-вторых, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Что касается произвольного изменения рабочего графика, то и здесь будут нарушения. В частности, согласно ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, со всех точек зрения, действия работодателя будут неправомерными.

13.12.2024, 08:30

Огромное Благодарю

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 103. Сменная работа

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Канунникова Екатерина Юрьевна

Юрист из города Москва

4.9 1064 отзывa

Если работодатель привлекает работника к работе за пределами рабочего времени без явной необходимости, заключения соглашения, его действия могут быть признаны неправомерными.

13.12.2024, 08:25

Спросить юриста