Трудовое право. Задержка заработной платы.

05.12.2023 года трудоустроилась в организацию. Проработав до июля 2024 года, задержек в заработной плате не встречалось. Бывали разовые акции день/два. С июля 2024 года начались задержки в неделю, после в месяц. По трудовому договору, оплата труда происходит 25 числа каждого месяца. Последние числа оплаты были хаотично: 30.08.2024, 04.10.2024, 15.11.2024, сегодня 14.12.2024 вознаграждение за труд не поступало. Должны заработную плату: за октябрь, ноябрь. Подала заявление на увольнение, поставили отработку в 2 недели, дата увольнения: 23.12.2024 г. Связывалась с другими сотрудниками, которые также уволились, первая выплата по увольнению прошла через месяц, не полная, компенсация 30%. Понимание, что нужно идти в трудовую инспекцию - имеется, но те кто обращались, результат один. Юрист приходит по заявлению, объясняется: "это в последний раз обещаем" и дело сворачивают. Думала на этапе после увольнения, при задержке обратиться в Прокуратуру, с ними в суд ко взысканию и привлекать трудовую об общей проверке. В случае не согласия - оспаривать результаты проверки, но переживаю за свою карьеру. Не полечу ли я в черные списки организаций, тк молодая и опыт копить приходиться в разных отраслях, и в разных структурах. Организация, которая занимается задержками зп, достаточно крупная в наших регионах и даже на собеседования, в той же отрасли, мне слабо верят, что я ухожу только по причине отсутствующего вознаграждения за труд. При выше указанных задержках процент за задержку на основании 236 ТК РФ - не выплачивали. Сижу в смятениях, как подступиться. И себя не подставить, и контору наказать. Может у вас есть предположения по реализации данной проблемы. Пот ому что, моего опыта в работе "помощником юриста" до прихода к ним не хватает. :с