Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Орехово-Зуево, 14.12.2024, 14:27

Несёт ли работодатель ответственность, за то, что на мое открытое заявление он поставил число своей рукой.

Вопрос №24346007 из г. Москва
опубликован 14.12.2024, 14:27

Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Несёт ли работодатель ответственность, за то, что на мое открытое заявление он поставил число своей рукой. На работе идёт сокращение, недобросовестный руководитель воспользовался ситуацией и поставил число своей рукой. Я могу с этим вопросом обратиться в прокуратуру?

Читать ответы (13)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44493 отзывa

Елена, можете обратиться, это может быть рассмотрено как подделка документов. Дата это реквизит документа.

Также можно в месячный срок оспорить увольнение в суде и в суде просить назначения экспертизы этой надписи, если Вас уволят по этому заявлению.

16.12.2024, 11:05

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Обращайтесь, получите отписку.

14.12.2024, 14:29

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

И что мне делать в таком случае?

14.12.2024, 14:43

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

А что не так? как Ваши права нарушены? В суд идите- там почерковедческая экспертиза и т.д. Или своей рукой дату нужную поставьте - сможете?

14.12.2024, 14:44

Спросить юриста

8 800 505-91-11

О чем было ваше открытое заявление, поставленная дата соответствует фактической дате написания заявления?

14.12.2024, 14:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление было написано без даты. Оно было написано год назад. Я написала заявление на увольнение потом решила его отозвать. Руководитель, сказала, напиши открытое заявление тогда я отзову заявление, я написала, у меня есть переписка. Сейчас при сокращение руководитель воспользовалась. Я потребовала что бы она мне показала заявление она отказалась.

14.12.2024, 14:40

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

8 800 505-91-11

У вас есть такое право.

14.12.2024, 14:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Осоцкий Александр Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1570 отзывов

Можно начать с требования работодателю проставить в заявлении ту дату, которую Вы считаете нужной. Предупредите ее, если она не выполнит Ваши требования, Вы обратитесь в Гострудинспекцию и в прокуратуру (статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»). В перспективе можно будет обратиться в суд. У работодателя могут возникнуть серьезные проблемы.

14.12.2024, 14:58

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Извините пожалуйста я случайна нажала, что ваш ответ бесполезный. Он очень мне помог. Как отменить эту жалобу. Хотела лайк поставить, нажала не туда((

14.12.2024, 15:01

Спросить юриста

Осоцкий Александр Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1570 отзывов

Ничего страшного. Еще можно посоветовать перевести отношения с таким работодателем исключительно в официальную плоскость (подавать заявления, обращения в письменном виде с отметкой на втором экземпляре) и фиксировать доступными средствами факты злоупотреблений с его стороны. Удачи.

14.12.2024, 15:07

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

А как мне быть с моим заявлением, где она поставила число, последний мой рабочий день 9 января.

14.12.2024, 15:08

Спросить юриста

Осоцкий Александр Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1570 отзывов

Если Вы планируете увольняться, напишите новое заявление со своей датой. Здесь следует иметь в виду, что если увольнение происходит по собственному желанию, то надо отработать 2 недели (статья 80 ТК РФ). Можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон, указав любую дату (статья 78 ТК РФ). Во втором случае увольнение возможно с указанной даты, если работодатель даст согласие. Можете вообще не писать никакого заявления, если возможно сокращение штата. При увольнении по этому основанию работнику полагаются компенсации (статья 180 ТК РФ). В отношении заявления, в котором дата последнего дня работы проставлена работодателем, можно написать отдельное заявление на имя работодателя, например такого содержания: «Прошу считать заявление, поданное от моего имени, с датой последнего дня работы 9 января 2025 г. недействительным, так как мной такого заявления не подавалось. Дата, подпись». И предупредите работодателя о Вашем возможном обращении в Гострудинспекцию и в прокуратуру.

14.12.2024, 15:42

Спасибо большое Александру Александровичу Осоцкому за ответ. Мне он очень помог.

Спросить юриста