Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО
Елена
Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Орехово-Зуево, 14.12.2024, 14:27

Несёт ли работодатель ответственность, за то, что на мое открытое заявление он поставил число своей рукой.

Вопрос №24346007 из г. Москва
опубликован 14.12.2024, 14:27
Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Несёт ли работодатель ответственность, за то, что на мое открытое заявление он поставил число своей рукой. На работе идёт сокращение, недобросовестный руководитель воспользовался ситуацией и поставил число своей рукой. Я могу с этим вопросом обратиться в прокуратуру?
Читать ответы (13)
Лучший ответ
Рекомендуется

Елена, можете обратиться, это может быть рассмотрено как подделка документов. Дата это реквизит документа.

Также можно в месячный срок оспорить увольнение в суде и в суде просить назначения экспертизы этой надписи, если Вас уволят по этому заявлению.

16.12.2024, 11:05
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 8 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Обращайтесь, получите отписку.

14.12.2024, 14:29
Оценка автора вопроса:
Спросить юриста

И что мне делать в таком случае?

14.12.2024, 14:43
Спросить юриста

А что не так? как Ваши права нарушены? В суд идите- там почерковедческая экспертиза и т.д. Или своей рукой дату нужную поставьте - сможете?

14.12.2024, 14:44
Оценка автора вопроса:
Спросить юриста

О чем было ваше открытое заявление, поставленная дата соответствует фактической дате написания заявления?

14.12.2024, 14:30
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Спросить юриста

Заявление было написано без даты. Оно было написано год назад. Я написала заявление на увольнение потом решила его отозвать. Руководитель, сказала, напиши открытое заявление тогда я отзову заявление, я написала, у меня есть переписка. Сейчас при сокращение руководитель воспользовалась. Я потребовала что бы она мне показала заявление она отказалась.

14.12.2024, 14:40
Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

У вас есть такое право.

14.12.2024, 14:31
Оценка автора вопроса:
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Спросить юриста

Можно начать с требования работодателю проставить в заявлении ту дату, которую Вы считаете нужной. Предупредите ее, если она не выполнит Ваши требования, Вы обратитесь в Гострудинспекцию и в прокуратуру (статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»). В перспективе можно будет обратиться в суд. У работодателя могут возникнуть серьезные проблемы.

14.12.2024, 14:58
Оценка автора вопроса:
Спросить юриста

Извините пожалуйста я случайна нажала, что ваш ответ бесполезный. Он очень мне помог. Как отменить эту жалобу. Хотела лайк поставить, нажала не туда((

14.12.2024, 15:01
Спросить юриста

Ничего страшного. Еще можно посоветовать перевести отношения с таким работодателем исключительно в официальную плоскость (подавать заявления, обращения в письменном виде с отметкой на втором экземпляре) и фиксировать доступными средствами факты злоупотреблений с его стороны. Удачи.

14.12.2024, 15:07
Оценка автора вопроса:
Спросить юриста

А как мне быть с моим заявлением, где она поставила число, последний мой рабочий день 9 января.

14.12.2024, 15:08
Спросить юриста

Если Вы планируете увольняться, напишите новое заявление со своей датой. Здесь следует иметь в виду, что если увольнение происходит по собственному желанию, то надо отработать 2 недели (статья 80 ТК РФ). Можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон, указав любую дату (статья 78 ТК РФ). Во втором случае увольнение возможно с указанной даты, если работодатель даст согласие. Можете вообще не писать никакого заявления, если возможно сокращение штата. При увольнении по этому основанию работнику полагаются компенсации (статья 180 ТК РФ). В отношении заявления, в котором дата последнего дня работы проставлена работодателем, можно написать отдельное заявление на имя работодателя, например такого содержания: «Прошу считать заявление, поданное от моего имени, с датой последнего дня работы 9 января 2025 г. недействительным, так как мной такого заявления не подавалось. Дата, подпись». И предупредите работодателя о Вашем возможном обращении в Гострудинспекцию и в прокуратуру.

14.12.2024, 15:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое Александру Александровичу Осоцкому за ответ. Мне он очень помог.
Спросить юриста
Похожие темы:
Сокращение руководителя
Открытое заявление
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 534 отзывa
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 13 543 отзывa
Спросить
 PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5 4 880 отзывов
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9 4 003 отзывa
Спросить
 PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9 1 059 отзывов
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5 5 187 отзывов
Спросить
 Россия
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5 178 отзывов
Спросить
 PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5 71 отзыв
Спросить
Найти Юриста Зарегистрироваться

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034
Все услуги в Москва →

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских