Переход на шестидневную рабочую неделю
Вопрос №24349471
из г. Москва
опубликован 16.12.2024, 13:58
опубликован 16.12.2024, 13:58
Добрый день! У нас в компании поменялось руководство, в т.ч. генеральный директор. Спустя месяц всем сотрудникам прислали приказ о переходе на шестидневную рабочую неделю. Каких-либо срочных объектов для сдачи у нас нет, сотрудники прекрасно справляются со своими обязанностями в пятидневку. Конкретных оснований для перехода в приказе не указано, написано что в связи с изменением организационных условий труда и на основании ст.100 Трудового Кодекса РФ. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия руководства?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Могут быть такие изменения, но уведомить должны были за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)
16.12.2024, 14:01
Оценка автора вопроса:
3 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Для проверки обоснованности изменения условий трудового договора обращайтесь в трудовую инспекцию.
16.12.2024, 13:59
Здравствуйте
Должны были с вашего согласия изменять ваш трудовой договор
Так как в нем прописан режим работы.
Вопрос к вам: внесли изменения в ваш договор? Вы его подписали, доп.соглашение?
16.12.2024, 13:59
Нет, изменения в трудовой договор еще не внесли. Сотрудникам дали время подумать до 17.02.2025 г. и до этого срока кто согласен на шестидневную раб.неделю, тот подписывает договор и доп.соглашение, кто не согласен, с тем расторгают трудовой договор.
20.12.2024, 13:39
Тогда все понятно
20.12.2024, 13:40
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Переход на шестидневную рабочую неделю без согласия коллектива и предупреждения - проблемы и возможные последствия
Обком профсоюза даёт разъяснение о переходе на шестидневную рабочую неделю на заводе алюминиевых конструкций
Работники завода алюминиевых конструкций обратились к профсоюзу в связи с переходом на шестидневную рабочую неделю
Директора на шестидневную рабочую неделю и требование 40 часов работы - соответствие нормативным документам
Почему при расчёте дополнительного отпуска в рабочих днях "используют" шестидневную рабочую неделю.
Изменение графика работы на шестидневную рабочую неделю - законность и возможность выйти на 40-часовую неделю
Перевод учеников на шестидневную рабочую неделю по причине ремонта крыши - правомерно ли это?
Как убедить директора что не надо переходить на шестидневную рабочую неделю.
Директор школы получает зарплату за шестидневную рабочую неделю, работая по трудовому договору на пять дней в неделю
В праве ли администрация завода установливать шестидневную рабочую неделю?
Нерабочая неделя президента - как это повлияет на шестидневную рабочую неделю в школах?
Можно ли изменить график работы с вахты на шестидневную рабочую неделю, если работник проживает в другом городе?
Имеет ли начальник право без согласия работника установить шестидневную рабочую неделю?
Объясните
Директора на шестидневную рабочую неделю и требовать 40 часов работы?
Возможность переноса выходного дня и сослание при издании приказа в шестидневную рабочую неделю
Имеет частный предприниматель право перевести работников на шестидневную рабочую неделю без их согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут