Имеет ли право работодатель проводить видеофиксацию допуска к работе электромонтеров силами работников без дополнительной

Вопрос №24350892 из г. Красноярск
опубликован 17.12.2024, 04:52

Имеет ли право работодатель проводить видеофиксацию допуска к работе электромонтеров силами работников без дополнительной оплаты (ни совмещения профессий, ни расширенной зоны работ).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13510 отзывов

Здравствуйте. Нет, т.к. изменяются условия трудового договора. В указанной Вами ситуации можно усмотреть нарушение работодателем требований ст. 72 ТК РФ. В частности, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

17.12.2024, 04:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Сиротин Владимир Алексеевич

Юрист из города Вологда, стаж 26 лет

4.9 10752 отзывa

С точки зрения существующего законодательства работодатель не имеет права этого делать. При конкретном нарушении обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Удачи Вам и всего самого доброго.

17.12.2024, 08:26

Точный и полный ответ. Благодарю.

Спросить юриста