Каким числом правильнее будет уволить сотрудника?

Датой прекращения трудового договора (увольнения) является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.

Согласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

192 -193 ТК РФ -18 число но правильно надо оформить

Если работнику не установлен испытательный срок, то уведомлять работодателя о своём увольнении за 14 дней обязан работник. Если установлен, то за 3 дня. По соглашению сторон оформлять увольнение 18.12.2024 должны, т.е. с даты написания заявления.

Мы составили акт о не выходе на работу от 18.12.24. В акте прописали даты и время, а именно, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте 17.12.24 с 8:00 до 00:00, 18.12.24 с 00:00 до 8:00.

Далее сотрудник написал объяснительную от 18.12.24.

Мы издали приказ от 18.12.24(дата увольнения 18.12.24), где в основании указали акт и объяснительную.

Может быть еще что-то нужно?

Просто вдруг сотрудник пойдет в суд, так как не согласится со статьей увольнения.

А можем ли мы этого сотрудника вообще уволить 17.12 за прогул раз он не вышел на смену 17.12? Или мы должны опираться на дату увольнения из его заявления 18.12? Или при увольнении за прогул заявление вообще не имеет значение?