Каким числом работодатель обязан уволить сотрудника, написавшего заявление об уходе? Какой порядок расчета по зарплате?

Здравствуйте, Юлия.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса, директор должен уволить Вас 19-го. В этот день Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

То, что Вы были на больничном, положения вещей не меняет. Вы можете утром 24-го потребовать трудовую книжку и расчет.

На практике расчет день в день производится далеко не всегда, тем более в случаях, когда непосредственно перед увольнением работник был на больничном.

Я бы посоветовал не идти на принцип и не требовать расчет "прямо сейчас", а сказать например, что 2-3 дня Вы могли бы подождать, но не более. Иначе по Вашей просьбе организацию посетит трудовой инспектор. Если вдруг расчет будет отложен на долгий срок (месяцы) можно будет обратиться в прокуратуру и суд.

С уважением, Виталий Борисович.

Последний день работы прекращается в конце рабочего дня, т. е. 19, но, поскольку Вы заболели в период рабочего дня и у Вас был больничный, то последний рабочий день и день увольнения должен быть последний день больничного-20-го. Но, поскольку с 20 по 23 были праздничные дни, то днём увольнения будет следующий день после праздника-24-го.

Значит, Вас должны уволить со следующего дня -последнего дня отработки, т. е с 25-го числа.

Николай Васильев

Юлия! Вас обязаны уволить не 25-го, а 24-го числа. См. мой предыдущий ответ со ссылкой на ст. 14 ТК РФ - "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Удачи!

Юлия, дата увольнения должна быть 19.02.10 г. Согласно ст.84.1 ТК РФ "Общий порядок оформления прекращения трудового договора" 24.02.10 г. работодатель обязан выдать Вам заполненную трудовую книжку и расчет, кроме оплаты по больничному. 24 февраля для Вас день не рабочий, можете в любое время дня подойти за расчетом и трудовой книжкой, сдадите лист нетрудоспособности. Оплата по листу нетрудоспособности производится через 10 дней после его сдачи работодателю вместе с ближайшим днем выдачи зарплаты в организации.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Работодатель несет ответственность за задержку выдачи труд.книжки - в размере среднемесячной зарплаты (ст.234 ТК РФ), за задержку расчета - в размере процентов за пользование чужими ден.средствами (ст.395 ГК РФ).

Не соглашусь с коллегами и вот почему:

заявление обувольнении Вы написали 05.02.10 г., срок предупрежденияначал течь со следующего дня, т.е. с 06.02.10( ст. 80 ТК РФ) + 2 недели (14 дней) = 20.02.10 последний рабочий день, а так как вы в этот день не работали (не рабочй день в организации). то расчёт и трудовую книжку вы сможете получить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК).Таким образом, если вы 24.92.10 напишите заявление о получении расчета, то работодатель обязан выдать Вам расчет не позднее 25.02.10 г.

Ну а с трудовой книжкой чуть иначе, а именно:

"По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."(ст 84.1. ТК РФ)

Конечно это по закону, но работтодателю незапрещается выдать расчет и трудовую до истечения предельных сроков, установленных законодательством, т.е. 24.02.10 г.

Рекомендую Вам (учитываю сложные отношения с бывшим работодателем) обращаться с письменными заявлениями ( естественно копия с отметками о приеме оставлять себе0. Удачи Вам!

Добрый вечер Юлия! На последний день работы Ваш работодатель должен выдать трудовую книжку с соответствующими записями, а также произвести все необходимые расчеты. С уважением Игорь.

Юлия!

Абсолютно верен ответ Виталия Борисовича. Вам не нужно ничего отрабатывать.

Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий (выходной, больничный, отпускной) день, то работник должен быть уволен в этот день, т.к. по ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения может быть любой день, когда за работником сохраняется рабочее место .

На 15-й день после предупреждения работодатель не обязан сохранять за увольняющимся работником его рабочее место , и может принять на это место уже другого работника.

В то же время работник вправе на 15-й день поступить на работу к другому работодателю и задержка увольнения и выдачи трудовой книжки по ТК не допустима .

То есть, если срок предупреждения истекает в выходной/праздничный/больничный/отпускной день — увольнение не может быть перенесено на другой день.

Вас должны уволить 19 февраля.