Официальный последний рабочий день прошел без расчета - какие документы необходимы для подачи заявления в суд?
опубликован 29.05.2013, 22:10
24 мая был официальный последний рабочий день, но компания отказалась делать расчет, мотивируя проведенной недавно инвентаризацией и возможными штрафами после нее. работа на складе. При увольнении. Завскладом подписал заявление с пометкой, что претензий не имеет. По закону расчет должен быть в день увольнения. Завтра поеду требовать расчет. Какие документы необходимо запросить у бывшего работадателя для подачи заявления в суд, в случае, если они все-таки откажутся производить расчет? Оформление официальное, с первого рабочего дня.
Документы, подтверждающие ваше трудоустройство. Справка о получаемой з/п.
Готова помочь обратиться в суд. У вас 3 месяца с даты увольнения на обращение в суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Обычно это справка о начисленной заработной плате за последний год, расчет компенсации отпускных.
Ну сам трудовой договор у вас на руках должен быть.
Ничего особенного.
Расчет недостающих сумм при определенных навыках можно сделать и самостоятельно.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как оформить рассписку о покрытии расходов при увольнении из банка?
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Как рассчитать дату при увольнении, если был выходной в последний рабочий день?
Какие документы необходимо запросить у бывшего работодателя для подачи иска о неоплате расчета?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Правомерность поведения работодателя при реорганизации и требование перерасчета отпускных выплат
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Инвентаризация на последний рабочий день - отсутствие недостачи и возможные претензии после увольнения по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут