Помогите отстоять свои права

Вопрос №24366932 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.12.2024, 08:59

Здравствуйте! Я работаю во франчайзи одной магазинной сети, с 1 января эта франчайзи переходит в состав самой сети, и, получается, что ИП, на которое я работаю, будет закрыто. Нас попросили написать заявление по собственному, чтобы уже 28 декабря мы были уволены, но уже 8 января мы будем трудоустроены в оригинальной сети, вот только на работу нам 2 января, и, получается, неделю мы будем работать неофициально, и не факт, что нам оплатят праздничные, а потому: Можем ли мы по закону не выходить на работу 2, а прийти 8, когда будем официально трудоустроены? Как заставить работодателя выплатить праздничные в двойном размере? И если ИП закрывается, разве он не должен выплатить работникам надбавку, мол, пока они работу ищут? И на основании какой статьи я могу требовать, чтобы в новом договоре была прописана вся моя зарплата, а то у нас часть зп серая, а мне это не нравится

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Канунникова Екатерина Юрьевна

Юрист Москва

4.9 1073 отзыва

В трудовом доооворе должны указываться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ст. 57 ТК РФ.

25.12.2024, 09:15

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Анчутин Сергей Павлович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.9 3236 отзывов

Здравствуйте

На ваш вопрос уже сегодня отвечали и не раз

www.9111.ru

25.12.2024, 09:03

Спросить юриста

Бабъяк Светлана Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 4886 отзывов

Здравствуйте, работая неофициально можно заключить Гражданско-правовой договор (ГПД) — это соглашение, заключаемое в рамках гражданского права между несколькими лицами о выполнении работ или оказании услуг.

Этот договор оформляется на выполнение разовой услуги или работы, когда нецелесообразно принимать сотрудника в штат.

25.12.2024, 09:11

Спросить юриста